不少企業為了提高工作效率,保持員工隊伍活力,實行末位淘汰制度,規定定期對每名員工進行考核,連續n次考核位于最后一名的,將實行末位淘汰,公司有權解釋勞動合同。其實這是一種違背法律規定的行為。我國《勞動法》第二十六條規定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”根據上述規定,用人單位如果想要解除與工人的勞動合同,應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
另外《勞動合同法》實施后,用人單位終止勞動合同,只能依據《勞動合同法》第四十四條列舉的情形,即第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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