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寧波
占用員工休息時間進行培訓算加班嗎？
“大家留一下，接下來為大家說點事，做個培訓”。這句話對于職場的你來說是不是很耳熟也有點反感呢？是不是也會感覺到很無力，也無可奈何甚至無計可施。某些公司為了讓員工獲得更好的技能，更有利于更好的開展工作，為公司贏得利益，便會在員工休息或放假的時間對員工進行培訓。那在休息的時間里進行培訓算加班嗎？會給工資嗎？律霸小編就為大家講解一下此類問題，希望能給您帶來幫助!
加班加點是員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在工作時間以外提供額外勞動。
為了確定員工是否屬于加班加點，一般會依照以下幾點進行判斷：
(一)是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志;
(二)是否為了用人單位的利益;
(三)是否在標準工作時間之外。
如果符合上述三個條件，應當視作加班加點。
公司是占用勞動者休息時間培訓的最終受益者。通常情況下，培訓應當在正常的工作時間內進行，而將其安排在節(jié)假日或其它休息時間，無疑節(jié)約了正常的工作時間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。員工通過培訓獲得技能，或者明確、了解業(yè)務流程規(guī)則等，有利于更好開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更好的經(jīng)濟效益。雖然培訓不屬于直接生產(chǎn)經(jīng)營，但它卻促進了生產(chǎn)經(jīng)營，最終使公司受益。
所以，公司占用下班后時間培訓員工，是屬于加班加點的情形。勞動者你們有權要求獲得加班費，公司應當按照不低于勞動合同規(guī)定的員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果公司拒絕支付，員工可以依據(jù)《勞動合同法》第85條第(三)項之規(guī)定，要求勞動監(jiān)察部門責令公司限期支付，逾期不支付的，還可以通過勞動監(jiān)察部門要求公司按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。
以上內容就是相關的回答，如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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