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違法辭退決定被撤銷，未工作期間工資是否要補(bǔ)發(fā)？

來源: 律霸 · 2022-02-22 · 201人看過

職場就像一個(gè)小社會，瞬息萬變，也許這一刻你還在跟同事談天說地，下一刻就被莫名其妙的辭退。人生也如此，永遠(yuǎn)不知道下一刻會發(fā)生什么。若是自己錯(cuò)了，受到懲罰也理所應(yīng)當(dāng)，若是他人錯(cuò)了，卻要自己為其買單，內(nèi)心絕對無法忍受的。

崔某于1988年到蘭陵縣某公司工作。2005年3月，崔某擔(dān)任該公司下屬單位負(fù)責(zé)人時(shí)，因下屬單位工作人員張某挪用資金被查處，該公司遂作出與崔某解除勞動合同的決定，隨即停發(fā)了崔某的工資及福利待遇。崔某不服此決定，于2005年12月申請勞動仲裁。歷經(jīng)兩年多的仲裁、訴訟，臨沂市中級人民法院于2007年10月23日作出終審判決，撤銷了該公司對崔某解除勞動合同的決定。判決書生效后，崔某多次要求公司安排工作，但該公司以不好安排、不缺人等理由予以推脫，至2015年8月一直未安排工作，也未發(fā)放任何工資待遇。2015年9月，崔某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求公司繼續(xù)履行合同，根據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)單位在崗職工年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2005年4月至2015年8月期間的工資26萬元。

分析：

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)已生效的終審判決，該公司與崔某解除勞動合同的行為構(gòu)成違法解除勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同的賠償辦法》規(guī)定：“因用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者。”公司應(yīng)按照崔某正常工資水平向其支付2005年4月1日至2015年8月31日待崗期間的工資，考慮到崔某離開工作崗位已久，無法估算崔某的正常工資水平，仲裁委最終裁定公司按照本單位職工年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)崔某待崗期間的工資。

通過以上案例，我們要知道公司違法解雇決定被撤銷，要怎么賠償員工工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上就是關(guān)于違法辭退的相關(guān)內(nèi)容，若您有相關(guān)的法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。

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