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寧波
違法辭退決定被撤銷，未工作期間工資是否要補發？
職場就像一個小社會，瞬息萬變，也許這一刻你還在跟同事談天說地，下一刻就被莫名其妙的辭退。人生也如此，永遠不知道下一刻會發生什么。若是自己錯了，受到懲罰也理所應當，若是他人錯了，卻要自己為其買單，內心絕對無法忍受的。
崔某于1988年到蘭陵縣某公司工作。2005年3月，崔某擔任該公司下屬單位負責人時，因下屬單位工作人員張某挪用資金被查處，該公司遂作出與崔某解除勞動合同的決定，隨即停發了崔某的工資及福利待遇。崔某不服此決定，于2005年12月申請勞動仲裁。歷經兩年多的仲裁、訴訟，臨沂市中級人民法院于2007年10月23日作出終審判決，撤銷了該公司對崔某解除勞動合同的決定。判決書生效后，崔某多次要求公司安排工作，但該公司以不好安排、不缺人等理由予以推脫，至2015年8月一直未安排工作，也未發放任何工資待遇。2015年9月，崔某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司繼續履行合同，根據當地城鎮單位在崗職工年度平均工資標準補發2005年4月至2015年8月期間的工資26萬元。
分析：
仲裁委經審理認為，根據已生效的終審判決，該公司與崔某解除勞動合同的行為構成違法解除勞動合同，雙方應當繼續履行勞動合同。根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同的賠償辦法》規定：“因用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者。”公司應按照崔某正常工資水平向其支付2005年4月1日至2015年8月31日待崗期間的工資，考慮到崔某離開工作崗位已久，無法估算崔某的正常工資水平，仲裁委最終裁定公司按照本單位職工年度平均工資標準補發崔某待崗期間的工資。
通過以上案例，我們要知道公司違法解雇決定被撤銷，要怎么賠償員工工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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