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【勞動(dòng)糾紛】職工違約應(yīng)依法支付培訓(xùn)費(fèi)用

來源: 律霸網(wǎng)整理張覓綠 · 2020-07-09 · 365人看過

［案情簡介］

外商投資企業(yè)某服裝有限公司與員工李某，于簽訂一份勞動(dòng)合同書，期限為一年。合同約定：雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。，該公司與李某簽訂一份《出國培訓(xùn)協(xié)議》，由公司出資，選派李某去美國培訓(xùn)，培訓(xùn)約定了服務(wù)期限和違約賠償方式。公司根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)調(diào)整情況，延長李某在美國的培訓(xùn)期限。但不久李某在美國“去向不明”。為此，服裝公司申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求李某賠償在美國的培訓(xùn)費(fèi)。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查認(rèn)為，李某應(yīng)按約定賠償服裝公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用，遂依法裁決，解除雙方的勞動(dòng)合同，李某支付服裝公司培訓(xùn)費(fèi)4萬美元。

［點(diǎn) 評］

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第六十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過下列范圍：（一）用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用；（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的從其約定；（三）對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。李某違反合同約定，依法應(yīng)支付用人單位培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位如何規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)？在這個(gè)問題上，專家建議應(yīng)注意幾點(diǎn)：一是不要在試用期內(nèi)培訓(xùn)員工；二是一次性培訓(xùn)費(fèi)用不要太大；三是用人單位派員工出國培訓(xùn)，應(yīng)盡可能讓員工到投資的外商總部受訓(xùn)；四是培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)再讓本人簽名確認(rèn)，交財(cái)務(wù)部門保存，以備不時(shí)之需；五是雙方約定服務(wù)期的同時(shí)，不要忘了約定縮短服務(wù)期的賠償方式。

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