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寧波
企業(yè)不能以員工不能勝任工作為由直接解除勞動(dòng)合同，否則要賠償！
實(shí)踐中，用人單位為了與員工解除勞動(dòng)合同，往往會(huì)借口勞動(dòng)者不能勝任工作,甚至對(duì)之前表現(xiàn)非常優(yōu)秀的員工也采用這個(gè)理由。其實(shí)“不能勝任工作”并不是企業(yè)可以隨意界定的，必須是勞動(dòng)者不能按照要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位的人員的工作量。如果用人單位故意提高標(biāo)準(zhǔn)使勞動(dòng)者無(wú)法完成，就不屬于勞動(dòng)者不能勝任工作。
如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位不能直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以采取兩種方式:
1.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)。由于崗位的要求總是在不斷提高的，所以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)也是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)，通過(guò)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能和工作效率。
對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)，既可以由公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)，也可以將員工送到外面進(jìn)行培訓(xùn)。
2.調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。
如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的能力及實(shí)際狀況調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，使勞動(dòng)者在能夠勝任的工作崗位上工作。
例如：張某為某公司會(huì)計(jì), 但張某工作能力很差,幾次做賬都出現(xiàn)了差錯(cuò)，給公司造成了損失。由于張某不能勝任工作，該公司直接與張某解除了勞動(dòng)合同。張某不服,提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，張某所在的公司雖然證明了張某不能勝任工作，但并沒有對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，而是直接予以解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，因此裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁委員會(huì)之所以做出這樣的裁定，是因?yàn)閺埬畴m然不能勝任工作, 但用人單位不能直接與張某解除勞動(dòng)合同，而要注意符合程序要件。必須是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位后，仍不能勝任工作的，才可以解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
所以，作為用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作崗位而與其解除勞動(dòng)合同時(shí),必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題:
1.用人單位必須證明勞動(dòng)者不能勝任工作，必須保存好相關(guān)證據(jù)。
如果用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為理由，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位。一旦勞動(dòng)者提起仲裁，而用人單位又沒有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位將面臨敗訴。
因此，用人單位在調(diào)整工作崗位之前，就要搜集和保存好勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的證據(jù)。例如:勞動(dòng)者崗位職責(zé)要求、勞動(dòng)者工作任務(wù)的要求、勞動(dòng)者不能完成工作任務(wù)或者由于能力不足給單位造成損失的證據(jù)等。
2.必須先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不但要注意符合實(shí)體要件，還要注意符合程序要件，用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須是對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作的，才可以與其解除勞動(dòng)合同。
3.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前30天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，并且需要按照相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上就是關(guān)于用人單位以員工不能勝任工作為由直接解除勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)，若您有相關(guān)的法律問(wèn)題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)咨詢。
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簡(jiǎn)介:
王政豪律師，中華律師協(xié)會(huì)重要會(huì)員，河南定鼎律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，2003年西北政法大學(xué)法律本科畢業(yè)，2004年9月經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一司法考試合格，中華人民共和國(guó)司法部于2005年2月頒發(fā)法律職業(yè)資格證書（編號(hào)：A20044013290371）；經(jīng)河南省司法廳許可，頒發(fā)律師執(zhí)業(yè)證書（執(zhí)業(yè)證號(hào):14103201810059276）。
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