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寧波
企業(yè)合法裁員的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？
現(xiàn)實(shí)生活之中，由于疫情的嚴(yán)重影響，導(dǎo)致了很多企業(yè)需要借助裁員來降低成本，由此而帶來的賠償問題，也是比較引人注目的。對于員工來說，倘若不幸成為被裁員的對象，一定要合法維護(hù)自己的權(quán)益。那么，企業(yè)合法裁員的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面讓我們了解一下吧！
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第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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裁員補(bǔ)償交稅嗎？裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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幾年的合同不重要，重要的是工作了多長時(shí)間。按照勞動者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年算一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個(gè)月工資作為待通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動合同前12個(gè)月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、去年年終獎在內(nèi))除以12得到一個(gè)月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個(gè)月工資計(jì)算。新勞動法是08年頒布實(shí)施的。對以前工齡的是不產(chǎn)生朔及力的。
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獲取到裁員補(bǔ)償金的金額不同，是否需要交納稅費(fèi)的答案也是不同的，同時(shí)，咱們也需要考慮到住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等幾個(gè)因素，這些也是影響裁員補(bǔ)償交稅與否的重要條件。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)合法裁員的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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