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寧波
員工在工作時遭受工傷，用人單位是否需要補償？
工傷醫療待遇與社會保障醫療待遇不同。未達到傷殘等級的，用人單位有義務及時治療而不進行補償，相關費用享受工傷醫療待遇，用人單位按月負責停工留薪，并支付護理費。
比方說，假設王某在工作中拼命工作，導致發高燒，住院，住院10天，出院后，身體恢復正常。在這種情況下，用人單位要不要給王某賠償？
答案是，用人單位無需向王某支付任何補償。當王某發高燒時，用人單位的義務就是立即派車將王某送往醫院；假如王某昏迷不醒，先救人要緊，則用人單位必須先派車將王某的醫療費用墊付，為王某辦理住院手續，王某住院期間，雇用人單位有義務派人照顧王某，有義務到醫院看望慰問王某。王某出院后，王某正常享受社保醫療待遇，由用人單位在10天內住院10天給王某正常發工資，用人單位墊付的住院費應當從王某工資中扣除。
王某未達到工傷等級，所以，用人單位是無需對其進行賠償的，那么，工傷達到等級或未達到等級是怎么規定的呢？需要賠償的話，用人單位要怎么做呢？
到了傷殘等級，就是國家要賠償。一至四級工傷，一次性支付傷殘補助金，國家要養活終身，工傷的，從工作崗位上退出工作崗位，勞動關系保留，國家每月支付傷殘津貼，直到達到法定退休年齡。5至6級工傷，也是一次性支付傷殘補助金，保留勞動關系，用人單位對工作安排適當，如確難以安排，那么，用人單位每月支付傷殘津貼，如果本人同意解除勞動合同，還可以享受一次性醫療補助和一次性工作補貼。7至10級工傷的，也可享受一次性傷殘補助金；如果勞動合同到期或經本人同意解除，可享受一次性醫療補助和一次性就業補助。
未達到傷殘等級的，員工因工作受到事故傷害而接受治療，享受工傷醫療待遇。在職工發生工傷事故時，用人單位有義務及時采取措施予以治療。
主要的待遇包括：醫療費、停業留薪期間工資、護理費、住院伙食補助費、交通費、輔助用具費等。對停業留薪期間的工資，由用人單位按月支付；停業留薪期間需要照顧的，由用人單位負責；門診、住院費、醫藥費、交通費(非本市)、伙食補助費、輔助器具費等按照當地規定標準由保險基金(國家)報銷。若工傷再發，經勞動鑒定委員會確認確需住院的，仍享有工傷醫療待遇。
如無單位的，將依據《民法典》由當事人依法承擔侵權責任，依法支付相關費用。第一千一百七十九條：對他人造成人身損害的醫療、護理、交通費、營養費、住院伙食補助費、誤工誤工所產生的用于治療和康復的合理費用，以及由于工作失誤而減少的收入。導致殘疾的，還應當賠償輔助器具費和傷殘賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費用和死亡賠償金。
以上就是關于員工在工作時遭受工傷，用人單位是否要賠償的相關知識，若您有相關的法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細咨詢。
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