甲方（用人單位）：　　　　　　　乙方（職工）：
　　名稱：　　　　　　　　　　　　　姓名：　　　　　　　　　　　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：　　　　 身份證號碼：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　戶籍地址：　　　　　　　　　　　經(jīng)濟類型：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　通訊地址：　　　　　　　　　　　通訊地址：　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　聯(lián)系人：　　　電話：　　　　　 聯(lián)系電話：　　　　　　　　　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限
　　（一）合同期限
　　甲、乙雙方同意按以下第　　　種方式確定本合同期限：
　　1、有固定期限：從　　 年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。
　　2、無固定期限：從　　年　　月　　日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
　　3、以完成一定的工作為期限：從　　年　　月　　日起至　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　 工作任務(wù)完成時止，并以　　　　　　　　　　　　　　　　　　為標(biāo)志。
　?。ǘ┰囉闷谙?br/>　　雙方同意按以下第　　種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
　　1、無試用期。
　　2、試用期從　　　年　 月　 日起至　　　年　 月　 日止。
　　　二、工作內(nèi)容和工作地點
　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀?nèi)容：　　　　　　　　　　　　　　 。
　?。ǘ┮曳焦ぷ鲀?nèi)容確定為（填“是”）：（　　）管理和專業(yè)技術(shù)類/（　　）工人類。
　?。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c：　　　　　　　　　　　　 。
　　　　三、工作時間和休息休假
　?。ㄒ唬┘?、乙雙方同意按以下第　 種方式確定乙方的工作時間：
　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作　　小時，每周工作　 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。
　　（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
　?。ㄈ┘追綀?zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

　　四、勞動報酬
　?。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r間工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第（　?。┓N形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
　　1、計時工資：　　　　　元／月（　　　　　 元／周）；
　　2、計件工資：　　　　　　 （70％以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立）；
　　3、其他形式：　　　　　　　　　　　　　。
　?。ǘ┮曳?a href='http://www.bjxgfjob.com/shiyongqi/2.html' target='_blank' data-horse>試用期工資為　　元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資的80%，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
　?。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟?，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
　?。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
　　（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
　?。┘追浇o乙方發(fā)放工資的時間為：每月　　日（或周　　）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險
　?。ㄒ唬┘住⒁译p方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。
　?。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
　?。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
　　（四）乙方的生育待遇，甲方應(yīng)按國家和省市的女職工保護(hù)的規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
　?。ㄒ唬┘追桨磭液褪　⑹杏嘘P(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
　?。ǘ┘追桨磭矣嘘P(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每　　 （年／季／月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。
　?。ㄈ┘追桨磭液偷胤接嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。
　?。ㄋ模┤缂追竭`章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止
　?。ㄒ唬┓稀秳趧雍贤ā芬?guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
　?。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ?，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
　?。ㄈ秳趧雍贤ā芬?guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
　?。ㄋ模┘追綉?yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

　　八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放
　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
　　乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
　　十一、雙方需要約定的其他事項
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　

甲方：（蓋章）　
法定代表人（委托代理人）：
　　　　年　　月　　日　　　　　乙方：（簽名）　　　　　 年　　月　　日