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寧波
勞動者可維權的五類社保案件
律霸網小編最近收到了很多關于勞動者維權的案件，那接下來，就來看看勞動者可以維權的社保案件都有哪些？筆者就從案例展開為大家講解一下。筆者還是建議大家遇到了勞動侵權，需要正確的拿起法律武器維護自身的合法權益。
案例一、現金抵消保險 違反法律規定
1999年起王某到一家建設工程公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同約定工程公司每月向王某支付300元社會保險補貼，王某自行繳納社會保險，合同履行過程中王某因疾病發生的醫療費用王某自行解決。2003年9月，王某因病住院，共花費醫療費3萬余元，由于工程公司不予報銷，王某提起仲裁及訴訟。
筆者提示:雙方在合同中關于“王某自行繳納社會保險”、“因疾病發生的醫療費用由王某自行解決”等約定違反法律規定應屬無效。判決工程公司向王某支付醫保報銷范圍內的醫療費用。
案例二、農民工沒保險 單位被判補償
伏某是外地來京打工農民。2002年6月25日，伏某入職一家餐飲公司任廚師，月工資1500元。餐飲公司以伏某系農業戶口為由，未給伏某繳納養老保險。2011年5月25日，伏某因家中有事，主動停止工作并辦理了離職手續，后伏某以用人單位未給其交納社會保險為由提起訴訟。法院判決被告餐飲公司支付未繳納養老保險的補償金1萬余元。
筆者提示:進城務工的農村居民與城鎮職工沒有身份差別，應當與城鎮職工一樣依法享受社會保險權益。
案例三、勞務派遣人員也應享有社保
劉某系農業戶口，于2001年6月到一家物業公司工作。2007年10月15日，物業公司要求劉某與勞務派遣中心簽訂了勞務派遣合同。由于物業公司、勞務派遣中心均未給劉某辦理養老保險和失業保險，劉某在離職后提起仲裁和訴訟。法院判決物業公司和勞務派遣公司分別向劉某支付不同時期的一次性養老保險待遇及失業保險一次性生活補助費。
筆者提示:農民合同制職工與用人單位終止、解除勞動關系后，符合規定的可以享受一次性養老保險待遇和失業保險一次性生活補助費。
案例四、降低社保基數 職工可以追償
王某是一家設備公司職工。2011年1月5日，王某受工傷。王某主張，設備公司為其繳納工傷保險的繳費基數低于其實際工資數額，要求設備公司支付其應享受的工傷保險待遇差額27000元。法院判決被告設備公司支付王某一次性傷殘補助金工傷保險待遇差額部分5165.64元。
筆者提示:因用人單位未按法律規定足額為勞動者繳納工傷保險費，造成工傷職工工傷保險待遇損失的，用人單位應當賠償因此給勞動者造成的損失。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動侵權糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
聲明：該作品內容系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識內容整合。如若侵權，請通過投訴通道或網站客服提交信息，我們將按照規定及時處理。
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