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寧波
實習協議違約怎么處理？
我們知道，大學生出來工作的時候，是實習期間，往往需要跟企業簽訂協議的，這是一種保護雙方面的合法權益的表現。不過，現實生活之中，由于種種原因的存在，往往會導致一些大學生在實習期就選擇辭職。那么，這種實習協議怎么處理？下面讓我們了解一下吧！
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由于在實習協議履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業偶爾延遲發薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的。所以，實踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除實習協議”和“違反保守商業秘密或者競業限制約定”的范圍內。
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由于后一種情形地區差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即實習協議期限未到，或實習協議中約定的工作任務尚未完成，也未經當事人雙方協商一致，也無其他法定的情形出現，一方當事人卻要解除實習協議，是否應該支付違約金，以及如何支付。
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《北京市勞動合同規定》，如果實習協議中約定了違約金，且不違反法律的規定，沒有顯失公平的情況，違約方應當按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》等，都對違約金作了類似的規定。
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但是，2002年5月1日起實行的《上海市勞動合同條例》，率先對實習協議約定違約金作了特別規定。立法者認為，實習協議和經濟合同有本質的區別，實習協議對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔違約責任會造成勞動者經濟負擔的加重，甚至造成白白付出勞動的結果。在現實生活中，確有不少用人單位濫設違約金，導致勞動者的勞動所得還不足以支付違約金，嚴重侵犯了勞動者的權益。
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為此，《條例》規定在實習協議中設定違約金的，只限于違反服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情況。而約定服務期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動者。就是說，如果用人單位規定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。《浙江省勞動合同辦法》、《江蘇省勞動合同條例》作了類似的規定。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于實習協議違約怎么處理的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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