【基本案情】2020年3月1日，Z某與S公司的總經(jīng)理D某通過(guò)微信達(dá)成合意——Z某自2020年3月2日起至S公司工作，從事勞務(wù)派遣用工的招聘與培訓(xùn)工作。在Z某入職后，S公司未與Z某簽訂書面勞動(dòng)合同，亦未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2020年3月7日，S公司前臺(tái)張貼了該公司的人員名單，將Z某的職務(wù)描述為副總。2020年4月7日，D某通過(guò)微信告知Z某，Z某的工資標(biāo)準(zhǔn)為底薪1萬(wàn)元/月，另外享受股份分成的股權(quán)激勵(lì)待遇。2020年5月20日，Z某通過(guò)微信將其設(shè)計(jì)好的名片發(fā)給D某審核，名片載明Z某的職務(wù)為S公司的執(zhí)行副總。2020年6月3日，Z某通過(guò)微信告知D某，接受底薪6000元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)，另外要求S公司每月支付外宿補(bǔ)貼200元、交通補(bǔ)貼300元、通訊補(bǔ)貼300元，如有派遣項(xiàng)目的話，按照每人每月30元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；外包項(xiàng)目按照工人平均工資計(jì)算績(jī)效，獎(jiǎng)勵(lì)按照利潤(rùn)的10%計(jì)發(fā)。就Z某每月底薪為6000元的標(biāo)準(zhǔn)，D某當(dāng)即表示同意。2020年7月16日，Z某通過(guò)微信詢問(wèn)D某：“那明天起，我就算正式離職了？”D某回復(fù)Z某：“好的。”此后，Z某未再至S公司工作。2020年8月28日，Z某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

    【知識(shí)問(wèn)答】筆者現(xiàn)就本案涉及的有關(guān)法律知識(shí)問(wèn)答分述如下。 

    1.Q：用人單位何時(shí)起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？

    A:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。本案中，Z某與S公司在2020年3月1日達(dá)成了入職的合意，但用工之日應(yīng)確定為2020年3月2日。

    2.Q：用人單位應(yīng)怎樣與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？

    A：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。本案中，Z某于2020年3月2日入職，入職時(shí)未與S公司訂立書面勞動(dòng)合同。S公司至遲應(yīng)當(dāng)在2020年4月1日即與Z某簽訂書面勞動(dòng)合同。

    3.Q：用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，有什么法律責(zé)任？

    A:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。本案中，因未與Z某訂立書面勞動(dòng)合同，S公司應(yīng)當(dāng)向Z某支付自2020年4月2日至2020年7月16日間的未訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

    4.Q：在未訂立書面勞動(dòng)合同的清新下，如何認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？

    A：原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第二條第一款規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。本案中，Z某的名片載明其系S公司的執(zhí)行副總，且在S公司辦公場(chǎng)所內(nèi)張貼的工作人員名單亦載明Z某系該公司副總，足以說(shuō)明Z某與S公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 

    5.Q：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系必須提前三十日書面通知用人單位嗎？

    A：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……。本案中，S公司未依法為Z某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故Z某在解除與S公司之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)無(wú)須提前三十日書面通知S公司。

    6.Q：用人單位可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

    A：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條第一款亦規(guī)定，繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)。本案中，S公司未為Z某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬違法行為。

    7.Q：用人單位應(yīng)當(dāng)如何為勞動(dòng)者申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

    A：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為起職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案中， 2020年3月2日為Z某的用工之日，S公司應(yīng)當(dāng)在2020年4月2日前為Z某社保繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    8.Q：用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有什么后果？

    A：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

    9.Q：因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

    A：江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》第十五條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并說(shuō)明理由，勞動(dòng)者未履行告知程序，事后又以《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定為由請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。本案中，Z某僅于2020年7月16日通過(guò)微信詢問(wèn)D某：“那明天起，我就算正式離職了？”，而D某回復(fù)Z某：“好的。”Z某并未履行告知程序，其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金系事后以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由所提主張，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不會(huì)支持其關(guān)于S公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)

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