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[臨時工]勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函

來源: 律霸網整理張覓綠 · 2020-07-09 · 335人看過

勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函
勞辦發【1997】 88號
江西省勞動廳：
你廳《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》（贛勞關【1997】26號）收悉。經研究，現答復如下：
一、關于臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業連續工作已滿州年的臨時工．續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。
二、關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞部發［1996］ 354號文件第十三條的規定。其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履地義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據勞動法第二十八條執行。離退休人員與用人單位發生爭方，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
三、關于內部退養的職工可否流動的問題。根據國務院《國有企業富余職工安置規定》（國務院令第111號）的有關規定，對距退休年齡不到5年的職工辦理內部退養是安置富余職工的一項措施。職工辦理離崗退養手續后，與新的用人單位建之勞動關系的，應當與原用人單位解除勞動合同。到新用人單位簽訂勞動合同。