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寧波
員工被用人單位強制辭退應該如何處理？
現(xiàn)實生活之中，有一些時候，在一些不太正規(guī)的企業(yè)，由于企業(yè)不太順利的緣故，有可能需要辭退一些員工來達到降低成本的目的，這個時候，由此而產生的勞資糾紛也是比較常見的一種情況。那么，員工被用人單位強制辭退應該如何處理？下面讓我們了解一下吧！
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一、員工被強制辭退如何處理？
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員工被強制辭退的處理方式是應當積極的和用人單位來進行協(xié)商，并且列舉出法律條文要求對方進行賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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二、強制辭退的司法解釋
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1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資
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2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金，
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3、存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于員工被用人單位強制辭退應該如何處理方面的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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