
我們知道,相對于用人單位來說,勞動者在勞動關系中處于弱勢一方。所以,我國的勞動法是偏向于保護勞動者的。不過,倘若勞動者存在一些非法行為,也是不會受到勞動法的保護的。那么,職工違法被判刑可不可以解除勞動合同?下面讓我們了解一下吧!
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《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第29條的規(guī)定,“被依法追究刑事責任”是指:被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。
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緩刑,不是刑罰的種類,只是刑罰執(zhí)行的一種制度,是指人民法院對被判處拘役(管制除外)、三年以下有期徒刑的犯罪分子,根據(jù)其犯罪情節(jié)和認罪、服罪、悔罪表現(xiàn),認為原判刑罰可以暫緩執(zhí)行,規(guī)定一定期限的考驗期,在考驗期內沒有發(fā)生法定的撤銷緩刑的情形、原判刑期不再執(zhí)行的一種刑罰執(zhí)行制度。因此,緩刑是我國刑罰具體運用的一項制度,它是有罪判決,只是有條件的暫緩執(zhí)行。
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需要注意的是:勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行,但不能解除勞動合同。暫時停止履行勞動合同期間,單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應的義務。
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勞動者經證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償。
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需要明確一點,職工如果尚未確定有罪,則用人單位是不可以解除勞動合同的,必須要等到法院宣判有罪才能解除。這一點尤其需要用人單位注意。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于職工違法被判刑可不可以解除勞動合同的方面相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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