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寧波
勞動法對員工曠工有哪些規定？
? 現實生活之中，有一些員工工作是比較任性的，經常因為種種原因而出現一些曠工的行為。對于這種情況，企業往往也是十分無奈的，而關于員工曠工的問題，也是大家所關心的，那么，勞動法對員工曠工有哪些規定？下面讓我們了解一下吧！
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企業職工獎懲條例第十八條規定：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。
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勞動法對曠工有規定嗎？
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對于曠工，我想大家都比較了解了，那么在曠工以后會受到什么樣的代價呢？法律對于曠工的問題有哪些規定呢？接下來律圖小編就來介紹以下公務員曠工和企業員工曠工在法律上的處理辦法。希望對您有所幫助。
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公務員曠工及其行政處理
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第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：
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(一)不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。
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(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。
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(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
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第三十二條曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。
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第三十三條曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。
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企業員工曠工的處理
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《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。”從這一規定來看，企業對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件
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《工會法》第二十一條規定：
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“企業，事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業違反法律，法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。”由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應當征求企業工會的意見。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動法對員工曠工有哪些規定的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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簡介:
王波律師，1993年取得律師資格，法制日報個案采訪律師，黑龍江省律師協會未成年人保護專業委員會委員，牡丹江新聞傳媒集團法制進行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓，牡丹江市東安區第九屆政協常委，民盟牡丹江市委法律顧問團副團長，被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創業導師團成員，國家二級心理咨詢師，工作經驗豐富，曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學院任教，連續兩年榮獲牡丹江市婦聯“巾幗維權志愿者”稱號。尤其在刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務、房產糾紛、債權債務、等民事、經濟、刑事及行政等領域都有突出的應變能力表現，工作態度嚴謹，得到公檢法司及當事人的普遍好評。
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