[案例] 李某應(yīng)聘到某銷售公司工作,并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定,李某擔(dān)任銷售主管,月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢(shì)不好,公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元,李某未提出異議。隨首該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額的進(jìn)一步減少,公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,李某被公司安排作銷售代表,但李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,李某隨后一個(gè)星期沒(méi)有到公司上班,公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服,申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求補(bǔ)發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金;同意解除勞動(dòng)合同,但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為,本人不能提供正常勞動(dòng)的直接原因是市場(chǎng)變化帶來(lái)的公司結(jié)構(gòu)調(diào)整,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由公司承擔(dān),公司認(rèn)為本人曠工的理由不成立。公司認(rèn)為,調(diào)整李某的工作崗位,是企業(yè)用人自主權(quán)的體現(xiàn),拒不服從安排并不來(lái)上班,屬曠工行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁決:公司以曠工為由作出解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的。公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,駁回其他申訴請(qǐng)求。 [評(píng)析] 如何看待勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決 第一,李某與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同有效,雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動(dòng)合同履行期間,公司根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況對(duì)李某的工資進(jìn)行調(diào)整,李某當(dāng)時(shí)沒(méi)有提出異議,此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達(dá)成了一致意見(jiàn)。因此,李某要求補(bǔ)發(fā)降低的工資弗支付25%的賠償金的申訴請(qǐng)求,事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)不足。 第二,公司因客觀情況發(fā)生重大變化,致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí),有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問(wèn)題,與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,說(shuō)明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。據(jù)此,公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公司堅(jiān)持變更李某的工作崗位和工資待遇,導(dǎo)致李某不能提供正常勞動(dòng),又鑒于仲裁審理期間,李某同意解除勞動(dòng)合同,所以可以視為公司提出解除勞動(dòng)合同,李某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求,應(yīng)予支持。 第三,公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則,公司單方變更勞動(dòng)合同無(wú)效,不能把李某不來(lái)新崗位上班,視為曠工行為。李某沒(méi)來(lái)公司上班,是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,其原工作崗位巴不存在,又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對(duì)此間題沒(méi)有取得一致性意見(jiàn)之前,如果李某在新崗位工作,就會(huì)既成李某接受公司安排的事實(shí),出現(xiàn)對(duì)李某不利的法律后果??梢?jiàn),李某不來(lái)公司上班的原因,公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的,應(yīng)予撤銷。 |
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
簡(jiǎn)介:
李鵬,聯(lián)系電話13867400852(微信同號(hào))浙江五民律師事務(wù)所合伙人律師,從事法律行業(yè)多年,法律理論功底扎實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。迄今代理的案件深受廣大當(dāng)事人的認(rèn)可,在公司法律顧問(wèn),股份改制,股權(quán)糾紛,婚姻繼承,合同糾紛,土地房產(chǎn),刑事辯護(hù)等訴訟和非訴方面頗有建樹(shù)。? ????李鵬律師自執(zhí)業(yè)以來(lái),一直秉承“受人之托,忠人之事”的服務(wù)理念,專注于做好每一個(gè)案件,盡最大限度維護(hù)每一個(gè)委托人的合法權(quán)益,贏得當(dāng)事人的廣泛好評(píng)。? ????專業(yè)處理:公司糾紛,合同糾紛,債權(quán)債務(wù),婚姻繼承,土地房產(chǎn),民事侵權(quán),刑事辯護(hù),企業(yè)法律顧問(wèn),IPO,“新三板”等訴訟及非訴業(yè)務(wù)
交通事故處理流程
2020-03-01熊孩子玩游戲充值上萬(wàn)元,誰(shuí)該為此買單?
2020-03-20在合同審核擬定中的常用條款
2020-03-24相似外觀的產(chǎn)品如何申請(qǐng)專利
2020-04-08全方位了解妨害疫情防控刑事案件(一)
2020-04-09醫(yī)療事故刑事責(zé)任的定義
2020-04-13想轉(zhuǎn)讓自己軟件的著作權(quán),請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該怎么做?
2020-04-14房屋繼承費(fèi)用最新政策來(lái)啦
2020-04-26城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷怎么報(bào)銷?
2020-04-27勞動(dòng)合同的變更要注意哪些問(wèn)題?
2020-04-27合同糾紛訴訟時(shí)效是幾年
2020-04-28農(nóng)村居民醫(yī)保怎么辦理流程
2020-04-28工程款訴訟時(shí)效怎么中斷
2020-04-28出租人單方解除合同的情形有哪些
2020-04-29離婚訴訟孩子撫養(yǎng)費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)是什么?
2020-04-29孩子撫養(yǎng)費(fèi)需要給到什么時(shí)候?
2020-04-29子女撫養(yǎng)權(quán)法院通常怎么樣判決?
2020-04-30對(duì)方外遇離婚夫妻共同財(cái)產(chǎn)如何分割?
2020-05-01子女撫養(yǎng)權(quán)數(shù)額和給付期限如何確定?
2020-05-02子女撫養(yǎng)費(fèi)支付期限是什么時(shí)候?
2020-05-02離婚所涉及的財(cái)產(chǎn)一般包括哪些?
2020-05-032020單方起訴離婚的程序怎么走?
2020-05-03孩子撫養(yǎng)權(quán)判決考慮哪些因素?
2020-05-03離婚子女撫養(yǎng)權(quán)可不可以再審?
2020-05-03轉(zhuǎn)按揭貸款存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
2020-05-04雇員受到傷害誰(shuí)來(lái)進(jìn)行賠償
2020-05-04夫妻婚后房產(chǎn)證加名糾紛如何處理?
2020-05-10離婚損害賠償請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)及構(gòu)成要件是什么?
2020-05-13夫妻離婚時(shí)沒(méi)有談及撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題是否可以?
2020-05-10房貸提前還款是否合算
2020-05-10訴訟離婚子女撫養(yǎng)權(quán)會(huì)考慮哪些因素?
2020-05-11構(gòu)成侵犯通信自由罪的要件是什么?
2020-05-11拒絕招收女職工違法嗎?
2020-05-11雇傭童工,會(huì)有什么法律后果
2020-05-12銷售不合格醫(yī)療器材,會(huì)有什么法律后果
2020-05-21停工留薪期有哪些管理辦法
2020-05-12醫(yī)療事故技術(shù)鑒定程序的啟動(dòng)方式有哪些?
2020-05-12網(wǎng)簽商品房買賣合同撤銷有哪些規(guī)定些?
2020-05-12有效遺囑需要具備哪些條件?
2020-05-13公司股票上市需要什么條件
2020-05-13