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用人單位單方變更勞動(dòng)合同的行為是否有效

來(lái)源: 律霸網(wǎng)整理 蘇瑩 · 2020-07-15 · 293人看過(guò)




  [案例]  李某應(yīng)聘到某銷售公司工作,并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定,李某擔(dān)任銷售主管,月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢(shì)不好,公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元,李某未提出異議。隨首該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額的進(jìn)一步減少,公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,李某被公司安排作銷售代表,但李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,李某隨后一個(gè)星期沒(méi)有到公司上班,公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服,申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求補(bǔ)發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金;同意解除勞動(dòng)合同,但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為,本人不能提供正常勞動(dòng)的直接原因是市場(chǎng)變化帶來(lái)的公司結(jié)構(gòu)調(diào)整,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由公司承擔(dān),公司認(rèn)為本人曠工的理由不成立。公司認(rèn)為,調(diào)整李某的工作崗位,是企業(yè)用人自主權(quán)的體現(xiàn),拒不服從安排并不來(lái)上班,屬曠工行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁決:公司以曠工為由作出解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的。公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,駁回其他申訴請(qǐng)求。   [評(píng)析]  如何看待勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決   第一,李某與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同有效,雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動(dòng)合同履行期間,公司根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況對(duì)李某的工資進(jìn)行調(diào)整,李某當(dāng)時(shí)沒(méi)有提出異議,此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達(dá)成了一致意見(jiàn)。因此,李某要求補(bǔ)發(fā)降低的工資弗支付25%的賠償金的申訴請(qǐng)求,事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)不足。   第二,公司因客觀情況發(fā)生重大變化,致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí),有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問(wèn)題,與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,說(shuō)明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。據(jù)此,公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公司堅(jiān)持變更李某的工作崗位和工資待遇,導(dǎo)致李某不能提供正常勞動(dòng),又鑒于仲裁審理期間,李某同意解除勞動(dòng)合同,所以可以視為公司提出解除勞動(dòng)合同,李某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求,應(yīng)予支持。   第三,公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則,公司單方變更勞動(dòng)合同無(wú)效,不能把李某不來(lái)新崗位上班,視為曠工行為。李某沒(méi)來(lái)公司上班,是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,其原工作崗位巴不存在,又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對(duì)此間題沒(méi)有取得一致性意見(jiàn)之前,如果李某在新崗位工作,就會(huì)既成李某接受公司安排的事實(shí),出現(xiàn)對(duì)李某不利的法律后果??梢?jiàn),李某不來(lái)公司上班的原因,公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的,應(yīng)予撤銷。

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