勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。要確認爭議是否屬于勞動爭議,可以通過以下三點來判斷:
(1)勞動爭議是基于勞動關系而存在,即一方是用人單位,另一方必然是與之有勞動關系的勞動者。用人單位包括企業(yè),事業(yè)組織,國家機關,社會團體等。當個體經(jīng)濟組織雇請幫工時,也可稱之為用人單位。勞動者可以是個人,也可以是多個勞動者組織起來的集體,如工會等。
(2)勞動爭議的內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務方面的,用人單位與職工之間發(fā)生的爭議不一定都是勞動爭議,只有當涉及勞動關系雙方當事人之間的權(quán)利和義 務時,才是勞動爭議。勞動權(quán)利、義務的內(nèi)容很廣泛,《勞動法》第三條所規(guī)定的勞動者應享有的八項權(quán)利和應履行的五項義務,包括如下事項:關于人員調(diào)動,辭 退、辭職的事項,關于勞動報酬的事項,關于工作時間與休息休假的事項,關于女職工保護的事項,關于未成年工保護的事項,關于職業(yè)培訓的事項,關于社會保險 與勞動者福利的事項等。用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議如果不是上述勞動權(quán)利、義務的內(nèi)容,那就不是勞動爭議。
(3)因勞動者超計劃生育受處分引起的爭議,因企業(yè)分配住房發(fā)生的爭議,由于其內(nèi)容不是勞動權(quán)利和義務,所以不是勞動爭議。但是如果因此勞動者 而被企業(yè)解除勞動合同,則又涉及到勞動權(quán)利的問題,故應屬于勞動爭議。由離退休費引發(fā)的爭議,不是勞動爭議,因離、退休人員不是在職勞動者,與用人單位不 存在勞動關系,不再是勞動爭議的當事人,但由于離、退休人員在職期間履行了勞動義務,所以離、退休以后應享受養(yǎng)老金等項權(quán)利。在社會保險制度尚未完善之 前,離、退休人員與原所在用人單位之間因離、退休費引發(fā)的爭議,可比照勞動爭議處理。
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