勞動(dòng)合同具有哪些法律特征
勞動(dòng)合同具有哪些法律特征 勞動(dòng)合同是一種特殊的合同,除有一般合同的特征外,有其自身的法律特征: (1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成:勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動(dòng)者本人。 (2)勞動(dòng)合同的...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的32種法定情形
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》的相關(guān)規(guī)定,在32種情形下,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)者解...
用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形分別有哪些
勞動(dòng)者解除合同的 (一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)) 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞...
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形
(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (4)用人單位克扣工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (5)用人單位低于當(dāng)...
單位不給簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合法嗎
單位不給簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合法嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是有一定條件的,而用人單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不一定是違法的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞...
新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂有年限的規(guī)定嗎
新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂有年限的規(guī)定嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒(méi)有明確的規(guī)定,勞動(dòng)合同的年限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成任務(wù)為限三種。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為...
公司勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽應(yīng)該怎么補(bǔ)償
一、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽 續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng): 1、...
勞動(dòng)合同訂立時(shí)間
勞動(dòng)合同訂立時(shí)間,就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來(lái)看,分為三種情況: 1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者的同時(shí),與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下,勞動(dòng)合同生效和...
勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽會(huì)有什么后果
未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果超過(guò)一個(gè)月,用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)...
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2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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