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員工申請勞動仲裁,公司該如何應對?

來源: 律霸官方 · 2019-12-25 · 1356人看過

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現(xiàn)今,隨著時代的進步和社會的發(fā)展,人們的素質(zhì)逐步提高,人們的維權(quán)意識也在不斷增強。當勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時,很多人都會選擇申請勞動監(jiān)察或者勞動仲裁來維護自身的合法權(quán)益。那當員工申請勞動仲裁時,公司應該怎么處理才妥當呢?


一、首先,最重要的是企業(yè)必須端正態(tài)度,積極應對仲裁與訴訟,。目前,很多企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高,主要一個原因就是用人單位對仲裁案件不重視。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧,仲裁根本不用理,有的連開庭都不去,可想而知,這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。有的案件標的大的還好,還有到法院起訴重新認定的機會,碰上一些標的小的,直接適用一裁終局,單位連辯解的機會都沒有,就得賠償。


二、在接到通知后,要到勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)取法律文書,一般包括應訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。然后要認真研究對方提交的勞動仲裁申請書,核實信息是否正確,對方的請求事項有哪些,對方所述的事實與理由是否充分、屬實。


1、如果的確是用人單位有不當之處,訴訟風險很高,賠償可能性很大的情況下,那么單位就不如在仲裁委,法院組織下進行調(diào)解,以把訴訟的風險降到最低,以免造成更大的損失。


2、如果是員工無故申請仲裁,單位證據(jù)充足,訴訟風險低的情況下,則可以繼續(xù)走程序走下去。


三、應對對方的勞動仲裁申請書,準備相關(guān)證據(jù),制作證據(jù)目錄,在規(guī)定的期限內(nèi)提交證據(jù)材料到勞動爭議仲裁委員會。有必要時可以尋求專業(yè)勞動法律師幫助,全面了解仲裁的法律風險。


四、提前準備好需要用到的法律依據(jù),帶好證據(jù)材料原件,按時參加庭審。


五、領(lǐng)取裁決文書,如對裁決結(jié)果不服,在15日內(nèi)向法院提起訴訟。


在勞動仲裁結(jié)束后,無論勝敗,用人單位都應該總結(jié)其經(jīng)驗教訓,完善企業(yè)的規(guī)章制度,確保員工手冊與規(guī)章制度合法有效,并查找到企業(yè)的管理漏洞,盡時完善。


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鄭增瑞律師,畢業(yè)于云南大學本科法學專業(yè),通過國家司法考試,全國律師協(xié)會會員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于云南千仞律師事務所,自執(zhí)業(yè)以來積累了豐富的訴訟經(jīng)驗,主要業(yè)務范圍:民商事案件代理,刑事案件辯護,行政案件及非訴案件代理。

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