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法定節(jié)假日上班節(jié)后休息有三倍工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在法定節(jié)假日上班后，用人單位安排調(diào)休的，一般是不會有加班工資的，但調(diào)休要安排同等的休息時間?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》70.休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能...

若公司章程規(guī)定員工公休日無需加班，但是員工為給老板留下好映象，周末主動要求加班，那么員工是否可以以此要求加班費？公司以員工擅自加班為由開除合法嗎？ 休息日加班被解聘法律解讀 案件經(jīng)過： 星期天，明明是休息日，也是公司規(guī)定的休息時間。但紹興柯橋一員工張先生卻主動跑...

男子周某在過去一年內(nèi)先后兩次向武昌區(qū)勞動部門申請，要求裁決聘用他的兩家酒店未簽勞動合同違法，并賠付雙倍工資。事后了解得知，兩家酒店曾向他提出簽合同，要求他提供身份證明和照片等資料，他均以各種理由拖延，酒店因用工緊張，一時疏忽，就錯過了時限。按照法律規(guī)定，兩家酒店...

入職不滿一個月有加班費嗎周日加班只有兩種合法的方法：一是給你補休。二是發(fā)給2倍的工資作為加班費，日工資的算法是月工資除以21.75，然后乘2倍就是一天的加班費。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動...

一、出差在周末回來的途中算不算加班時間 要確定是否為加班，并不能完全、單純地以規(guī)定工作時間外作為認定標準，而還必須要以特定的工作內(nèi)容為支撐。出差在外雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘車，并無實際工作內(nèi)容，也沒有實際提供勞動;二是在途時間對公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，...

一、辭工到期了沒有調(diào)休完的加班可以計算工資嗎 任何時候的加班都屬于額外勞動，不能調(diào)休時，需支付《勞動法》第四十四條規(guī)定的加班費，但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休，只能支付不低于工資百分之三百的工資報酬。辭職屬于提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的提前...

一、加班的界定以及加班費支付的前提 按照目前的法律規(guī)定加班分為三種：平時延長工作時間(平時加班)、休息日安排上班(周末加班)和法定節(jié)假日安排上班(節(jié)日加班)。那么怎樣確定算是加班呢? 1、按勞動法的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正...

一、周末調(diào)休工資計算方法 可以要求三倍的工資，調(diào)休的星期六和日雙倍工資。 二、周末加班工資的具體標準 按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不...

工資如何算才正確? 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時; B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+...