一、出差在周末回來(lái)的途中算不算加班時(shí)間

要確定是否為加班，并不能完全、單純地以規(guī)定工作時(shí)間外作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，而還必須要以特定的工作內(nèi)容為支撐。出差在外雖然在途時(shí)間不能自由支配，但期間只是乘車，并無(wú)實(shí)際工作內(nèi)容，也沒(méi)有實(shí)際提供勞動(dòng);二是在途時(shí)間對(duì)公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效益;三是在坐車時(shí)，可以照常休息。在司法實(shí)踐中，一般也是將出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間排除在加班之外。

按照《中華人們共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。參考《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定，將第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間通常不超過(guò)40小時(shí)，每周必須保證勞動(dòng)者能夠連續(xù)24小時(shí)休息，否則即認(rèn)定為加班，但加班需要以特定的工作為支撐。

按照《中華人們共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、周末培訓(xùn)開(kāi)會(huì)算加班嗎?

首先，單位內(nèi)部培訓(xùn)不同于在單位外的培訓(xùn)，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實(shí)際情況來(lái)看，雖名曰培訓(xùn)，但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流，可能是單位想避開(kāi)加班的概念而如此稱呼的。溝通會(huì)議大部分也是單位要求開(kāi)的。這里說(shuō)的單位要求，當(dāng)然也包括單位的管理人員要求下屬員工的會(huì)議。因?yàn)樵谶@種情況下，管理人員就代表了單位。

其次，一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議既然是單位要求的，就體現(xiàn)了單位的意志。但是有少數(shù)的例外，比如公司老總要求員工在工作時(shí)間外去為自己做私事。

綜上所述，單位在周末安排的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。如果企業(yè)想避免這種情況發(fā)生，最好在工作時(shí)間進(jìn)行這些培訓(xùn)與會(huì)議。

現(xiàn)在人們還對(duì)一些其他單位的活動(dòng)有這樣的疑問(wèn)。比如單位在周末舉辦員工文體活動(dòng)是不是加班呢?回答是只要該活動(dòng)是單位辦的，單位要求參加的，應(yīng)該算加班。

出差在周末回來(lái)的途中算不算加班時(shí)間?針對(duì)出差、加班的實(shí)際處理，勞動(dòng)者可以跟用人單位好好的協(xié)商，找一個(gè)雙方都能夠接受的方案。要是勞動(dòng)者出差的認(rèn)定單位沒(méi)有按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，來(lái)律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師幫助自己。