近日,江蘇省海安縣人民法院作出行政裁定,準(zhǔn)許強(qiáng)制執(zhí)行海安縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞保局)申請(qǐng)對(duì)南通市某機(jī)器配件公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)配件公司)及其法定代表人劉某進(jìn)行行政處罰的決定書(shū)。配件公司因?yàn)槲磁c職工簽訂勞動(dòng)合同,并拒不改正被處以罰款10000元的行政處罰,法定代表人劉某也因其單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額而被處以罰款8000元的行政處罰。
某配件公司是一家生產(chǎn)機(jī)器配件的只有18名職工的小廠,由于經(jīng)營(yíng)不善,企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不太好。2006年10月19日,勞保局接到一封舉報(bào)信,稱(chēng)某工人被該廠辭退,但其工資卻一直被廠方拖欠不付。勞保局遂展開(kāi)調(diào)查,然而調(diào)查的結(jié)果讓他們大吃一驚,該公司除法定代表人和廠長(zhǎng)外共有18名職工,竟然沒(méi)有一人與公司簽訂有勞動(dòng)合同,公司也從未幫他們繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。勞保局隨后發(fā)出限期改正指令書(shū),指令該公司在2006年11月27日前作出整改,但期滿(mǎn)后該公司并未作出整改,勞保局于是作出上述行政處罰決定。在配件公司于期限內(nèi)既未申請(qǐng)行政復(fù)議,也未提起行政訴訟,又不履行行政處罰決定情況下,勞保局向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
評(píng)析:
我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī),用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同,須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并被處罰。勞動(dòng)合同是規(guī)范企業(yè)用工,維護(hù)從業(yè)者合法權(quán)益的有效手段,在我國(guó)勞動(dòng)法律制度日趨完善的今天,一些企業(yè),特別是非公企業(yè)、中小型企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同的狀況并不令人樂(lè)觀。部分企業(yè)主認(rèn)為,不簽勞動(dòng)合同,就可以不必受合同約束自己的用工行為,不用替職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn),可以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。而作為務(wù)工者來(lái)說(shuō),往往認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有必要,只要企業(yè)能按時(shí)發(fā)放工資就可以了,法律和維權(quán)意識(shí)相當(dāng)?shù) ?
孰不知,勞動(dòng)合同實(shí)際上是一把雙刃劍,它維護(hù)的是勞資雙方的利益,不簽勞動(dòng)合同,對(duì)雙方都不利。對(duì)企業(yè)而言,不簽勞動(dòng)合同,可能導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露、企業(yè)人才的外流、企業(yè)管理的混亂等弊端。對(duì)務(wù)工者而言,不簽勞動(dòng)合同,則自身的合法權(quán)益無(wú)法得到保障,維權(quán)時(shí)缺乏合法的依據(jù)。
這一現(xiàn)象之所以比較普遍,除了企業(yè)和務(wù)工者雙方的原因之外,有關(guān)部門(mén)的監(jiān)管不力也是原因所在。可喜的是,這一現(xiàn)象已經(jīng)引起了有關(guān)部門(mén)的高度重視。各地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也采取了大量切實(shí)可行的措施,來(lái)加強(qiáng)監(jiān)管,提高勞動(dòng)合同簽訂率。我國(guó)勞動(dòng)保障部制定了關(guān)于勞動(dòng)合同的三年行動(dòng)計(jì)劃,即:從2006年到2008年,用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。其中,2006年力爭(zhēng)各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%以上,2007年力爭(zhēng)各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上。相信在不久的將來(lái),企業(yè)用工活動(dòng)將越來(lái)越規(guī)范,勞資雙方的合法權(quán)益也會(huì)得到更有力的保障。 ?
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶(hù)服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。
專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)
累計(jì)服務(wù)用戶(hù)745W+次
發(fā)布咨詢(xún)
多位律師解答
及時(shí)追問(wèn)律師
刑事拘留多少天可以放出來(lái)
2020-01-02離婚訴訟超過(guò)舉證期限怎么辦?
2020-02-28債務(wù)人同樣擁有這些合法權(quán)利
2020-03-02小車(chē)與自行車(chē)相撞,自行車(chē)受傷了誰(shuí)的責(zé)任?
2020-03-12勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償要扣稅嗎
2020-03-19抵押物可以轉(zhuǎn)讓嗎?
2020-03-27保險(xiǎn)公司報(bào)銷(xiāo):這些手續(xù)不能少
2020-04-01工程進(jìn)度款:你妥善管理了嗎
2020-04-01雙胞胎還能生二胎嗎?
2020-04-08醉酒犯罪刑事責(zé)任能力如何界定
2020-04-08債務(wù)抵消的相關(guān)情況
2020-04-13變更撫養(yǎng)權(quán),容易實(shí)現(xiàn)嗎
2020-04-153000萬(wàn)《包養(yǎng)協(xié)議》,效力如何認(rèn)定
2020-04-17醫(yī)療事故重新鑒定要滿(mǎn)足哪些條件?
2020-04-27土地承包年限有多久?
2020-04-27離婚轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)怎么辦?如何收集證據(jù)?
2020-04-28夫妻共同債務(wù)怎么樣認(rèn)定?
2020-04-28新婚姻法對(duì)孩子撫養(yǎng)費(fèi)有哪些規(guī)定?
2020-04-28交通肇事逃逸如何認(rèn)定?
2020-04-29沒(méi)有能力支付孩子撫養(yǎng)費(fèi)如何處理?
2020-04-29夫妻離婚損害賠償?shù)姆秶鞘裁矗?/p> 2020-05-01
離婚子女撫養(yǎng)費(fèi)能不能一次性支付?
2020-05-02軍人離婚營(yíng)房如何分割?買(mǎi)賣(mài)營(yíng)房有什么后果?
2020-05-02哪些情況可以要求變更子女撫養(yǎng)權(quán)?
2020-05-03子女撫養(yǎng)費(fèi)變更需要怎么樣起訴?
2020-05-04夫妻離婚有哪些情況可以少分夫妻共同財(cái)產(chǎn)?
2020-05-05集資詐騙罪是怎么量刑立案
2020-05-05短信能否作為離婚證據(jù)?應(yīng)該如何收集?
2020-05-05辦理婚前財(cái)產(chǎn)公證要提供哪些材料?要注意什么?
2020-05-09公司股權(quán)變更協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)
2020-05-09離婚后工資還算不算夫妻共同財(cái)產(chǎn)?
2020-05-10離婚以后要求對(duì)方增加子女撫養(yǎng)費(fèi)有哪些法定情形?
2020-05-11債權(quán)轉(zhuǎn)讓后,債務(wù)問(wèn)題如何保障
2020-05-11聚眾集會(huì)要遵守什么法律
2020-05-12房屋漏水,責(zé)任誰(shuí)擔(dān)
2020-05-12合同違約金過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)看過(guò)來(lái)!
2020-05-13職工不服勞動(dòng)仲裁應(yīng)該如何處理?
2020-05-13申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供什么材料?
2020-05-13員工離職流程應(yīng)該怎么走?
2020-05-14員工晚上加班工資應(yīng)該怎么算?
2020-05-14