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寧波
受了五級工傷，能有怎么樣的賠償？
對于比較危險的工作來說，企業(yè)都會進行相應的安全培訓，員工們也一般都會多加注意，畢竟安全是非常重要的。但是，有時候危險突如其來，大家無法及時地避開。最近，就有不少向律霸網(wǎng)小編咨詢工傷賠償問題的。有位咨詢者就表示，自己的工友最近受了傷，最后鑒定出來是五級工傷，想知道工友能有怎么樣的賠償。
那么，律霸網(wǎng)小編就來說說五級工傷的賠償標準吧。
1、住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡易勞動合同。
2、醫(yī)療費：按實際支出的費用計算。
3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5、傷殘補助金及傷殘津貼：
職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的：
一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資。
標準為：五級傷殘為本人工資的70%。
6、工傷醫(yī)療補助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。
患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。
7、傷殘就業(yè)補助金：以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，發(fā)給35個月上一年度職工月平均工資。
想必大家看了上面的說明之后，對五級工傷的賠償標準有了一定的了解。大家在從事較為危險的工作時，一定要好好地接受安全培訓，并嚴格按照安全標準來作業(yè)，盡量減少危險發(fā)生的幾率。如果實在無法阻止危險的降臨，受了傷，大家也要相信通過好好地治療，以及合法合理地尋求應有的賠償，自己未來的生活仍然是充滿了光明的。
以上內(nèi)容就是關于受了五級工傷，能有怎么樣的賠償?shù)南嚓P回答，如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網(wǎng)專業(yè)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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