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寧波
女職工休哺乳假被辭退如何補償
大家都知道女職工在哺乳假期期間是受到國家法律保護，享有哺乳假期的，但是有些企業(yè)可能因為工作的特殊性，如果女職工休哺乳假的話，工作上會受到影響，所以這種選擇辭退的情況，而如果辭退的話是需要進行補償?shù)模敲磁毠ば莶溉榧俦晦o退如何補償？下面律霸小編給大家詳細介紹一下。
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一、女職工休哺乳假被辭退如何補償？
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
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(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
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(六)被依法追究刑事責任的
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二、申請勞動仲裁需要提供哪些材料？
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(1)勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；
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(2)勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；
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(3)申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面)；
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(4)授權委托書原件1份(根據(jù)不同的授權委托情況提交；授權委托書需明確委托事項和代理權限)；
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(5)受委托人身份證明或資格證明復印件1份；
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(6)律所所函或法律援助公函原件1份；
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(7)委托人與受委托人關系證明復印件1份；
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總而言之，不同職工被違法辭退時的補償標準都不一樣，因為除了跟工作年限有關之外，補償金本來就跟職工的月平均工資有關。因此，作為職工自己只能結合本人的實際情況及國家相關法律制度，計算一下個人能領到的補償金。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于女職工休哺乳假被辭退如何補償?shù)南嚓P法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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簡介:
張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作，后辭職進入山東暢通律師事務所工作，多年的法院工作經歷和律師生涯使其具有豐富的實務經驗，現(xiàn)為濟寧律師協(xié)會會員，中華全國律師協(xié)會會員，具有法律職業(yè)證書（A證）和專職律師執(zhí)業(yè)證。張磊律師具備豐富的辦案經驗和扎實的專業(yè)功底，始終以“勤勉盡責，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過多起案件，使眾多當事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領域：刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業(yè)法律顧問等訴訟、非訴訟業(yè)務。咨詢電話：13953786995?E-mail：zl_lawyer6@163.com
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