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寧波
薪酬保密是否合法？
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。目前主要的薪酬就是工資。但有些公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議，明確違反者將被開除。那么薪酬保密就真的合法嗎？
目前，我國法律法規(guī)中并無明文規(guī)矩薪酬有必要保密，也沒有限制用人單位施行薪酬保密制度。因此，在法令沒有明文規(guī)矩的狀況下，薪酬保密條款在擬定過程中只需兩邊協(xié)商一致、擬定程序合法有效，就應(yīng)受到法令的尊重與維護。
薪酬保密制度，主要是為了維護職工隱私、避免互相攀比、削減職工流失。但是，一些公司卻濫用了薪酬保密制度，其目的在于壓低員工的工資，屬于同工不同酬，與《勞作法》規(guī)矩的同工同酬原則相抵觸，違背了法律規(guī)定。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。
因此，只要公司是與員工協(xié)商一致并在實施過程中沒有違背同工同薪的原則的話，薪酬保密制度是合法的，但若公司濫用職權(quán)實行同工不同酬的話就屬于違法行為。
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