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寧波
薪酬保密是否合法？
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。目前主要的薪酬就是工資。但有些公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協議，明確違反者將被開除。那么薪酬保密就真的合法嗎？
目前，我國法律法規中并無明文規矩薪酬有必要保密，也沒有限制用人單位施行薪酬保密制度。因此，在法令沒有明文規矩的狀況下，薪酬保密條款在擬定過程中只需兩邊協商一致、擬定程序合法有效，就應受到法令的尊重與維護。
薪酬保密制度，主要是為了維護職工隱私、避免互相攀比、削減職工流失。但是，一些公司卻濫用了薪酬保密制度，其目的在于壓低員工的工資，屬于同工不同酬，與《勞作法》規矩的同工同酬原則相抵觸，違背了法律規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。
因此，只要公司是與員工協商一致并在實施過程中沒有違背同工同薪的原則的話，薪酬保密制度是合法的，但若公司濫用職權實行同工不同酬的話就屬于違法行為。
以上就是薪酬保密是否合法的相關內容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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