大家都知道很多單位都有勞動爭議調解委員會,為的是發生勞動糾紛的話能夠及時的進行解決,但是勞動爭議調解委員會其實是沒有強制執行力的,很多朋友們在解決之后不能夠自覺的履行,對于這種情況還是要找法院來進行處理,那么勞動爭議調解委員會主要職責是什么?下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、勞動爭議調解委員會主要職責是什么
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1、調解本企業行政和職工之間因履行勞動合同發生的爭議;
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2、調解本企業行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓及獎勵懲處等方面發生的爭議;
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3、接受當地勞動爭議仲裁委員會的業務指導,對與本企業有關的勞動爭議進行調解,協助仲裁委員會調查本企業的勞動爭議案件;
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4、檢查督促爭議雙方當事人嚴格執行調解協議;
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5、協助企業做好違紀職工的教育轉化工作;
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6、協助企業搞好勞動法規、政策的宣傳教育。
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勞動爭議調解委員會是基層處理勞動爭議的重要機構。特點是采用說服教育和勸導協商的方式解決勞動爭議。
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二、調解委員會工作原則
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1、以事實為根據,以國家有關法律、法規為準繩;
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2、當事人雙方在適用法律上一律平等;
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3、當事人雙方自愿調解;
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4、允許當事人對爭議事項申訴和辯論。
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三、去哪里申請勞動調解
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1、企業勞動爭議調解委員會;
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2、基層人民調解組織;
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3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
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企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表組成。
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發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
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勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議。
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經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動爭議調解委員會主要職責的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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