勞動(dòng)合同法:用工一年不簽合同將視同“定終身”
來源：五嶺人才網(wǎng)
備受關(guān)注的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》24日提交十屆全國(guó)人大常委會(huì)28次會(huì)議四審，草案新增規(guī)定，小時(shí)工工資擬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。草案還新增規(guī)定，如果用工單位在用工一年內(nèi)都未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為雙方已定下“終身”，即用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。

草案在平等保護(hù)合同雙方的同時(shí)強(qiáng)調(diào)向勞動(dòng)者傾斜，以“法律責(zé)任”一章為例，共16條規(guī)定，13條半都是約束用人單位的，還有1條針對(duì)行政機(jī)關(guān)，“僅剩”1條半約束的是勞動(dòng)者。

如獲通過，勞動(dòng)合同法將于明年1月1日起為勞動(dòng)者撐開“保護(hù)傘”。

　　不簽合同將付兩倍工資

修改：24日進(jìn)行第四次審議的勞動(dòng)合同法草案修改相關(guān)條款，規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

原因：有些常委會(huì)組成人員認(rèn)為，勞動(dòng)合同法除需要解決勞動(dòng)合同短期化的問題外，還應(yīng)著重解決不訂立書面勞動(dòng)合同問題，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　明確非全日制工資標(biāo)準(zhǔn)

修改：勞動(dòng)合同法草案增加條款，明確了非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)，“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”。勞動(dòng)合同法草案還規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

勞動(dòng)合同法草案指出，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

原因：有些常委會(huì)組成人員提出，針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中存在非全日制工作的情況，勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定。

職業(yè)危害應(yīng)寫入合同

修改：勞動(dòng)合同法草案增加相關(guān)條款，要求將職業(yè)危害和防護(hù)在勞動(dòng)合同中寫明。

原因：據(jù)了解，在我國(guó)受到職業(yè)危害的人數(shù)超過2億，其中絕大多數(shù)是農(nóng)民工。我國(guó)各類企業(yè)中，中小企業(yè)占90％以上，其職業(yè)病危害突出。有些常委會(huì)委員和教科文衛(wèi)委員會(huì)提出，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不僅要如實(shí)告知有關(guān)職業(yè)危害的情況，還應(yīng)將職業(yè)危害和防護(hù)措施在勞動(dòng)合同中寫明。

部分條款適用事業(yè)單位

修改：勞動(dòng)合同法草案修改部分條款，使其可部分適用于事業(yè)單位。全國(guó)人大法律委員會(huì)經(jīng)同有關(guān)部門研究，建議將草案三次審議稿第二條第二款修改為“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行”。同時(shí)，將第九十六條修改為：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

原因：有些常委會(huì)組成人員認(rèn)為，事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整范圍，就沒有法律依據(jù)對(duì)其合法權(quán)益給予有效保護(hù)，建議本法根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況作出相應(yīng)規(guī)定。