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寧波
隔離期間，勞動合同到期了該怎么辦？
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。我們都知道簽訂的勞動合同是有期限的到期后可以續簽或者不續簽。
但目前由于疫情期間各地方交管管制相對嚴格，或者到達一個地方后需要隔離14天，又或者感染了需要隔離治療等原因，可能會出現無法回到工作單位的情況。這時候工作單位如果以合同到期不續簽勞動合同為由，準備解除勞動合同的，該怎么辦？
對于這個問題，在《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中已經有了明確規定：
“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。”
因此居家離期間，勞動合同到期的，要順延至隔離期滿。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
聲明：該作品內容系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識內容整合。如若侵權，請通過投訴通道或網站客服提交信息，我們將按照規定及時處理。
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