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寧波
關(guān)于試用期
第十九條規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條規(guī)定 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
《勞動(dòng)合同法》明確了試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，這與先期的法律規(guī)定相一致。與先前法律規(guī)定不一致的地方主要體現(xiàn)以下幾點(diǎn)：
1、單獨(dú)的試用期合同，試用期不成立，該期限就是勞動(dòng)合同的期限，這種情況約定的試用期沒(méi)有法律效力。
2、試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系重新進(jìn)行了排列。而且法律規(guī)定以完成一定工作任條為期限勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。該條款中的“以上”“以下”均包含本數(shù)，如一年期的勞動(dòng)合同可以約定2個(gè)月的試用期。
3、試用期只有一次。這就意味著不論崗位是否相同，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞合同時(shí)，即便工作崗位發(fā)生很大變化，用人單位也不能與勞動(dòng)者再約定試用期。
4、試用期的工資有了多重限制，三重限制就高不就低。第一道限制是最低不得低于本單位同崗位最低檔工資，第二道限制是勞動(dòng)合同約定工資的80%，第三道限制是按照前面計(jì)算出的最低工資還不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、試用期辭退勞動(dòng)者更加嚴(yán)格。用人單位辭退處于試用期的勞動(dòng)者除需要符合法定條件外，還需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這一點(diǎn)和以前的規(guī)定不相同，從此，試用期不可以無(wú)故辭退，否則構(gòu)成違反本法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、員工在試用期應(yīng)提前三天通知用人單位。
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代基輝律師，云南滇晉律師事務(wù)所醫(yī)療大健康事務(wù)部專職律師，云南滇晉律師事務(wù)所人身?yè)p害法律服務(wù)中心主要成員，畢業(yè)于昆明醫(yī)科大學(xué)法學(xué)法學(xué)專業(yè)，授予法學(xué)學(xué)士學(xué)位，具有法學(xué)與醫(yī)學(xué)雙學(xué)科背景。 2018年通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一法律職業(yè)資格證考試（A證）
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