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寧波
女職工合法權益如何保護
對于女職工合法權益的保護是大家比較關注的問題，大家在平時生活中要多了解一些相關的事宜，自從我們國家勞動法頒布以來，很多朋友們對于勞動者的平等就業是比較重視的，那么女職工合法權益如何保護？下面律霸網小編為大家具體的介紹一下。
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一、女職工勞動保護內容
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女職工勞動保護從宏觀上講有兩部分內容。一是保護女性的勞動權利。二是保護女職工在生產中的安全與健康。國際勞工組織明確，女職工勞動保護有四個方面的內容：
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（1）保護母親，即保護女性的母性機能（經期、孕期、產期、哺乳期的保護）；
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（2）工作時間方面的保護，即孕婦、乳母不允許加班加點及做夜班；
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（3）禁止女職工從事危險有害作業；
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（4）男女同工同酬，有同等就業機會。
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二、女職工合法權益如何保護
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我國政府對女職工勞動保護工作是很關心的。從建國初期制定的《憲法》、1956年通過的《工廠安全衛生規程》、1979年頒布的《工業企業設計衛生標準》、1988年勞動人事部頒布的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》及同年勞動部制定的《關于女職工生育待遇若干問題的通知》特別是1988年《女職工勞動保護規定》即9號令的頒布實施，對于保護女職工的身心健康，維護女職工的特殊利益，貫徹我國計劃生育的基本國策，提高中華民族的身體素質都有十分重要意義。1990年國家勞動部又以勞安［1990］2號文的形式，頒布了《女職工禁忌勞動范圍的規定》，同時還頒布了《女職工保健工作規定》和《未成年人保護法》。1992年4月3日，經全國人民代表大會第五次會議審議通過了《婦女權益保障法》，這是建國40年多年來我國政府頒布的第一部全面地、綜合性地保護婦女的基本法，標志著我國對女性的保護步入法制化軌道。1994年7月5日，我國頒布了《勞動法》，成為我國自建國以來第一部保護勞動者合法權益，全面規范勞動關系的基本法。《勞動法》第七章專門規定了對女職工和未成年工的特殊保護。《勞動法》的頒布，不僅使工會工作走上了法制化軌道，還為工會工作確定了新的機制和格局。
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三、維護女職工合法權益和特殊利益的基本內容
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女職工的合法權益是指我國憲法和《婦女權益保障法》及其它法律法規規定的有關女職工應當享受的權益。由于女職工生理的、心理的、社會的種種原因，使女職工產生了一些特殊利益和特殊要求，需要我們去維護，這就是各級工會女職工委員會的主要職責，也是我們專門設立女職工工作部門的原因。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于女職工合法權益如何保護的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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