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曠工幾天會(huì)被辭退和員工曠工有哪些處理規(guī)定？
我們知道，作為一個(gè)企業(yè)，想要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大的時(shí)代想要生存下去，離不開(kāi)企業(yè)上下員工的高度配合。所以，任何崗位上的員工的曠工行為，對(duì)于企業(yè)的傷害都是巨大的。那么，曠工幾天會(huì)被辭退和員工曠工有哪些處理規(guī)定？下面讓我們了解一下吧！
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一、曠工幾天公司可以辭退職工？
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勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
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相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：
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第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
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(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
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(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
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(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
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(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
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(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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二、公務(wù)員曠工及其行政處理
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第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：
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(一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的。
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(二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。
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(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。
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第三十二條曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。
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第三十三條曠工連續(xù)超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。
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三、企業(yè)員工曠工的處理
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《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”從這一規(guī)定來(lái)看，企業(yè)對(duì)職工的除名處理，必須符合以上兩個(gè)條件。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于曠工幾天會(huì)被辭退和員工曠工有哪些處理規(guī)定方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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