我們知道,作為一個企業,想要正常運轉,在如今這個競爭越來越大的時代想要生存下去,離不開企業上下員工的高度配合。所以,任何崗位上的員工的曠工行為,對于企業的傷害都是巨大的。那么,曠工幾天會被辭退和員工曠工有哪些處理規定?下面讓我們了解一下吧!
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一、曠工幾天公司可以辭退職工?
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勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。
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相關勞動合同解除的法律法規:
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第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
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(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
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(二)未及時足額支付勞動報酬的;
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(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
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(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
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(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
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(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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二、公務員曠工及其行政處理
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第三十一條凡屬下列情況之一者,按曠工論:
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(一)不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。
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(二)請假期限已滿,不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。
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(三)不服從組織調動和工作分配,不按時到工作崗位工作的。
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第三十二條曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的,不發年度獎金。
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第三十三條曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的,予以辭退。
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三、企業員工曠工的處理
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《企業職工獎懲條例》第十八條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。”從這一規定來看,企業對職工的除名處理,必須符合以上兩個條件。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于曠工幾天會被辭退和員工曠工有哪些處理規定方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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