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寧波
拖欠工資應該怎么辦、找哪個部門、有哪些法律規定？
現實生活之中，在一些不太正規的企業，經常都會出現一個企業無故出現拖欠員工的工資這種情況，從而給很多員工帶來了很大的麻煩，導致了很多員工無法正常生活。那么，拖欠工資應該怎么辦、找哪個部門、有哪些法律規定？下面讓我們了解一下吧！
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一、公司拖欠工資，你可以怎么辦？
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1.要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
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2.確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
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3.如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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4.如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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二、拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門？
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1.勞動局
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2.勞動仲裁委
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我建議你完全可以選擇拿起法律的武器來維護自己的權益，既然你已經選擇了辭職，而老板的態度又是這樣，當然一般情況下，我是不建議你選擇法律解決，因為這個費時還得花錢，你可以等幾天，然后聯系老板，如果實在行不通的，可以向勞動局方面反映這些問題，我想只要他們還拿國家的工資，還是會出面幫你解決的。
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三、拖欠工資勞動法規定：
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1.第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
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3.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
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4.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
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5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
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6.依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
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7.法律、行政法規規定的其他情形。
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第86條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
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第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于拖欠工資應該怎么辦、找哪個部門、有哪些法律規定方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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