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廣州某廣告公司訴勞動者勞動爭議案代理詞

來源: 律霸網整理?寧司 · 2020-07-24 · 269人看過

審判長:


廣東金日律師事務所接受廣州市東山區XX廣告設計事務所的委托,指派羅學源律師接任其訴曾XX勞動爭議一案的代理人,現發表代理詞如下:


一、《廣東省勞動合同管理規定》第二十六條規定:任何一方解除勞動合同(本規定第十九條第(一)、(二)、(三)項,第二十三條第(二)、(三)、(四)項除外),必須提前30日以書面形式通知對方。(第十九條第三項規定:嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。)根據該條規定,公司辭退員工必須提前30日以書面形式通知對方,這是有條件的。原告向法庭提交了大量的書面證據證明,被告給原告造成了重大損失,已經排除了原告必須提前30日以書面形式通知對方的義務,因此原告是不必向被告支付一個月代通知金的。


二、廣東省工資支付條例》第十五條規定,因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失,依法應當承擔賠償責任的,用人單位可以從其工資中扣除賠償費,但應當提前書面告知扣除原因及數額。由于被告的過錯給原告造成了一定的經濟損失,原告已經向被告發出了書面《通知》,依據該規定,原告是可以扣除被告獎金作為賠償費的。


三、國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定,職工每日工作8小時、每周工作40小時。這是國家規定的標準工時制度。該《規定》第七條規定,國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。根據兩條規定,企業與國家機及事業單位是不同的,企業是可以根據自己的實際情況靈活安排周休息日的,只要符合每周40小時的規定均是合法的。原告周一至周五實行每日7小時工作制,周六實行5小時工作制,符合每周工作40小時的規定,相當于原告給員工每天額外安排了1小時時間的休息,因此周六不能視為加班。該制度是由原告經過民主制定的,并且已經向員工公示,根據高院的司法解釋,可以作為人民法院審理的依據。因此原告是不必向被告支付加班工資的。


以上意見,懇請法院采納


代理人:羅學源


二00七年七月三日


(該案原告在勞動仲裁時全部支持了勞動者,本律師代理后,法院改判了一部分)


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