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寧波
廣州某廣告公司訴勞動者勞動爭議案代理詞
審判長：
廣東金日律師事務所接受廣州市東山區XX廣告設計事務所的委托，指派羅學源律師接任其訴曾XX勞動爭議一案的代理人，現發表代理詞如下：
一、《廣東省勞動合同管理規定》第二十六條規定：任何一方解除勞動合同（本規定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前30日以書面形式通知對方。（第十九條第三項規定：嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。）根據該條規定，公司辭退員工必須提前30日以書面形式通知對方，這是有條件的。原告向法庭提交了大量的書面證據證明，被告給原告造成了重大損失，已經排除了原告必須提前30日以書面形式通知對方的義務，因此原告是不必向被告支付一個月代通知金的。
二、《廣東省工資支付條例》第十五條規定，因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額。由于被告的過錯給原告造成了一定的經濟損失，原告已經向被告發出了書面《通知》，依據該規定，原告是可以扣除被告獎金作為賠償費的。
三、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定，職工每日工作８小時、每周工作４０小時。這是國家規定的標準工時制度。該《規定》第七條規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。根據兩條規定，企業與國家機及事業單位是不同的，企業是可以根據自己的實際情況靈活安排周休息日的，只要符合每周40小時的規定均是合法的。原告周一至周五實行每日7小時工作制，周六實行5小時工作制，符合每周工作40小時的規定，相當于原告給員工每天額外安排了1小時時間的休息，因此周六不能視為加班。該制度是由原告經過民主制定的，并且已經向員工公示，根據高院的司法解釋，可以作為人民法院審理的依據。因此原告是不必向被告支付加班工資的。
以上意見，懇請法院采納
代理人：羅學源
二00七年七月三日
（該案原告在勞動仲裁時全部支持了勞動者，本律師代理后，法院改判了一部分）
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