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公司大規(guī)模裁員要提前備案嗎
我們國(guó)家是一個(gè)以制造業(yè)為中心的國(guó)家，也有很多的單位，發(fā)展是相對(duì)比較快速的，但是在發(fā)展的過(guò)程中難免會(huì)遇到一些裁員的情況，如果遇到公司大規(guī)模裁員的話(huà)，對(duì)于員工未來(lái)的生活也是有影響的，那么公司大規(guī)模裁員要提前備案嗎？下面律霸網(wǎng)小編為大家具體介紹一下。
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一、公司大規(guī)模裁員要提前備案嗎
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)裁員20人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，裁員方案需要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。
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第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
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(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
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(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
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(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
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(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
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(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
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(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
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(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
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用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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二、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)間和步驟
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經(jīng)濟(jì)性裁員需經(jīng)過(guò)以下程序：
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1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；裁減人員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。
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2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；
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4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)；
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5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于公司大規(guī)模裁員是否要提前備案的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線(xiàn)圖文咨詢(xún)或電話(huà)咨詢(xún)。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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