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寧波
不得約定試用期的情形
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。但是，在某些情況下，公司是不得約定試用期的，這些情況你了解嗎？本次，律霸小編就帶大家具體了解一下不得約定試用期的情形。
我國勞動法規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，非全日制用工這三類勞動合同形式不得約定試用期。因為這三類合同有個共同的特性，那就是時間比較短，如果在這種短時間的勞動合同上在約定試用期，顯然有失公平，所以法律對其進行了特殊的規定。
參考案例：
張大媽退休后做起了鐘點工，劉女士是某家公司的行政主管，有了孩子之后，工作開始繁忙無暇顧及家中家務，想要給家里請一位認真負責的鐘點工，每天給孩子做做飯打掃打掃衛生，張大媽得知消息后前來應聘，劉女士要求張大媽先試做三天，再看是否聘用。第三天張大媽由于打掃的過程中打碎了一只花瓶，劉女士請張大媽離開，并未支付任何費用，張大媽索要勞動報酬遭到劉女士拒絕，因此發生爭議。
案件分析：
鐘點工是非全日制用工的俗稱，法律規定試用期不適用于非全日制用工，因此本案中劉女士的做法顯然是違反法律規定的，劉女士應當支付張大媽三天的工資，打碎的花瓶劉女士可以主張向張大媽索賠。鐘點工與雇用方的關系不屬于勞動關系，不屬于勞動法的調整范圍內，應當適用民法中的雇傭關系進行調整。
法條依據：
《勞動合同法》第十九條第三款：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
解決方法
如果勞動者在上訴三種不得約定試用期的情形中遭到了試用期的規定，那么這種約定試用期的行為是違法的，勞動者可以立即解除合同。
溫馨提醒：
鐘點工、不滿三個月的合同和以完成一定期限的勞動合同，這三種情形法律之所以不約定試用期，是充分保護勞動者的權益，眾所周知，試用期對勞動者來說是非常敏感的事情，稍有不慎用人單位就能以不符合用工規定而解除勞動合同，而這三種情況的勞動合同，由于時間較短，如果在較短的時間內再約定試用期，顯然對勞動者的保護不利。
基于以上，勞動者應當充分運用法律武器來維護自己的權益，在弄清自己的勞動合同性質后再簽合同，避免糾紛。
以上就是律霸小編為大家整理的關于不得約定試用期的情形的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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