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寧波
不得約定試用期的情形
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。但是，在某些情況下，公司是不得約定試用期的，這些情況你了解嗎？本次，律霸小編就帶大家具體了解一下不得約定試用期的情形。
我國勞動法規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，非全日制用工這三類勞動合同形式不得約定試用期。因為這三類合同有個共同的特性，那就是時間比較短，如果在這種短時間的勞動合同上在約定試用期，顯然有失公平，所以法律對其進行了特殊的規(guī)定。
參考案例：
張大媽退休后做起了鐘點工，劉女士是某家公司的行政主管，有了孩子之后，工作開始繁忙無暇顧及家中家務(wù)，想要給家里請一位認真負責的鐘點工，每天給孩子做做飯打掃打掃衛(wèi)生，張大媽得知消息后前來應(yīng)聘，劉女士要求張大媽先試做三天，再看是否聘用。第三天張大媽由于打掃的過程中打碎了一只花瓶，劉女士請張大媽離開，并未支付任何費用，張大媽索要勞動報酬遭到劉女士拒絕，因此發(fā)生爭議。
案件分析：
鐘點工是非全日制用工的俗稱，法律規(guī)定試用期不適用于非全日制用工，因此本案中劉女士的做法顯然是違反法律規(guī)定的，劉女士應(yīng)當支付張大媽三天的工資，打碎的花瓶劉女士可以主張向張大媽索賠。鐘點工與雇用方的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，不屬于勞動法的調(diào)整范圍內(nèi)，應(yīng)當適用民法中的雇傭關(guān)系進行調(diào)整。
法條依據(jù)：
《勞動合同法》第十九條第三款：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
解決方法
如果勞動者在上訴三種不得約定試用期的情形中遭到了試用期的規(guī)定，那么這種約定試用期的行為是違法的，勞動者可以立即解除合同。
溫馨提醒：
鐘點工、不滿三個月的合同和以完成一定期限的勞動合同，這三種情形法律之所以不約定試用期，是充分保護勞動者的權(quán)益，眾所周知，試用期對勞動者來說是非常敏感的事情，稍有不慎用人單位就能以不符合用工規(guī)定而解除勞動合同，而這三種情況的勞動合同，由于時間較短，如果在較短的時間內(nèi)再約定試用期，顯然對勞動者的保護不利。
基于以上，勞動者應(yīng)當充分運用法律武器來維護自己的權(quán)益，在弄清自己的勞動合同性質(zhì)后再簽合同，避免糾紛。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于不得約定試用期的情形的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
李吉福律師畢業(yè)于三峽大學(xué),現(xiàn)任職于青海泰宏律師事務(wù)所專職律師，從事律師工作十余年，始終恪守執(zhí)業(yè)道德和紀律，秉承以當事人為中心，誠信執(zhí)業(yè)，勤勉盡責，辦理的大量的案件，具有豐富的經(jīng)驗，受到當事人的好評；專長建設(shè)工程領(lǐng)域、刑事辯護、常年法律顧問，公司業(yè)務(wù)、債權(quán)債務(wù)等，為了維護您的合法權(quán)益，需要法律服務(wù)時聯(lián)系電話：13897443953 （微信同號），郵箱：lijifu421@163.com
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