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寧波
工傷事故糾紛，究竟如何處理
一般情況下在工作的過程中如果出現事故的話，是可以申請工傷鑒定的，而工傷事故的經過需要詳細的寫清楚，這對于是否能夠申請工傷事故，這對于工傷事故的鑒定起著相當重要的作用，可能大家對于工傷事故的糾紛處理原則也比較關心，那么工傷事故糾紛，究竟如何處理？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、發生工傷事故的處理流程
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1、進行工傷認定。
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用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。
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2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。
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3、傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
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4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
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5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。
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6、鑒定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。
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必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。
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先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。
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二、工傷事故賠償糾紛解決方式
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1、申請調解
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發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。
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2、勞動仲裁程序
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
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3、訴訟
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于工傷事故糾紛處理的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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