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寧波
什么！工傷認定還有時間限制？
在越來越多元的社會，職務的種類也越來越豐富，有坐在辦公室工作的，有在室外跑業務的，還有網紅通過網絡獲取關注從而變現的。有時，在工作中一不注意收了工傷，大家當然先要進行工傷認定。最近，就有不少向律霸網小編咨詢工傷認定問題的。但是當律霸網小編表示工傷還有時間限制時，很多人表示并不清楚。
那么，律霸網小編就來說說工傷認定的時間限制吧。
申請工傷認定的時效是一年，自事故傷害被確定之日計算。
根據《工傷保險條例》規定：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。
接下來，律霸網小編再來說說工傷認定的標準。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
想必大家看了上面的說明之后，對工傷的時間限制以及認定標準有了一定的了解。大家在受工傷時一定要及時進行認定，不要因為疏忽大意或者抱有僥幸心理導致自己的權益受到損失。如果遇到老板耍賴、拒不賠償等問題時，也不要忍氣吞聲，應通過合理的途徑尋求解決，比如進行調節或者想法院起訴等等。千萬不要因為害怕老板給自己穿小鞋或解雇自己而默默忍受不應該承受的壓迫。
以上內容就是關于工傷認定是否有時間限制的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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