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寧波
法定節假日，老板不給加班費如何維權
在國家規定的法定節假日中，每個勞動者都有休息的權利，但是有些公司由于經營的需要，在法定節假日也是需要員工上班的，但是在上班期間是需要支付給勞動者雙倍或者是三倍的加班費，具體是要按照國家的法律規定，如果公司不給予支付的話，是屬于違法的一種行為，員工可以拿起法律武器來維護自己的權益，那么法定節假日，老板不給加班費如何維權?下面律霸小編為大家介紹一下相關的問題。
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一、勞動節老板不給加班費怎么維權
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拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
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《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
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(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
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(三)安排加班不支付加班費的;
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(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
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有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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二、加班工資是否可以用調休方式
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《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
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(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
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依據上述規定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關規定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。
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有時候這一自愿加班是公司杜撰出來的，其實原本是公司安排的加班，這樣的情形已然屬于拒付加班費。而員工在聽從了單位的加班安排之后，就是可以主張自己的加班工資的。當然要是安排在周末加班，之后也做出了相應的調休，則單位也可以拒付加班費。
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三、超時加班不給加班費怎么維權
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單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
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1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的。
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2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。
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3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
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4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。
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從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬于行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力后，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于法定節假日，老板不給加班費如何維權的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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