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寧波
解除勞動合同公司壓了一月工資不給怎么辦？
在職場上，當勞資雙方解除勞動合同的時候，有一些公司有可能會不肯支付勞動者被壓著的工資，從而給勞動者帶來很大的困擾，畢竟大部分勞動者都需要靠工資來養家糊口。那么，解除勞動合同公司壓了一月工資不給怎么辦？下面讓我們了解一下吧！
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一、公司不給工資怎么辦？
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(一)通過法院的判決，強制公司支付工資
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向法院提起起訴。依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。除此以外，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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(二)收集、保留證據，依托勞動執法部門解決
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1、收集企業拖欠工資的證據，以證據為基礎，投訴其到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
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2、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，依據仲裁的結果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
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二、相關法規
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(一)關于解除合同
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第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
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1、勞動者與用人單位協商一致的；
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2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
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3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
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4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
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5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
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(二)關于工資支付
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《中華人民共和國勞動合同法》：
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第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的.應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
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2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
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3、安排加班不支付加班費的；
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(三)《勞動法》
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第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
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1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
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2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
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3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
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4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于解除勞動合同公司壓了一月工資不給怎么辦方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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