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寧波
入職3個月無故被開除如何賠償
對于勞動者來講，與用人單位是需要鑒定勞動關系的，一般在入職的時候會簽訂勞動合同，這樣也是為了保障雙方的權益，但是簽訂勞動合同之后，用人單位也可能會出現無故解除勞動合同的情況，這對于勞動者來講是需要獲得一定的賠償，那么入職3個月無故被開除如何賠償？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、入職3個月無故被開除如何賠償
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依據我國相關法律的規定，入職3個月無故被開除的，勞動可以要求用人單位支付經濟補償，由于工作不滿半年，只能要求支付半個月工資。
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《中華人民共和國勞動合同法》
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第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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二、勞動者解除勞動合同的情形
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1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。
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2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。
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3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。
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4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。
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5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。
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6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。
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7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。
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8、用人單位違章指揮、強令危險作業Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
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9、法律、行政法規規定的其他情形。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于入職3個月無故被開除如何賠償的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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