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寧波
公司要不要為實習生繳納社保
根據法律的相關規定，用人單位應該自用工三十日之內為其職工繳納社保，那么如果是去公司實習，公司需要為實習生繳納社保嗎？鑒于很多人都很想知道答案，下面就帶大家一起來看一下公司是否需要為實習生繳納社保？
1、實習生，屬于在校生，并未畢業，還不能和用人單位簽訂勞動合同
2、繳納社會保險，和單位簽訂勞動合同的職工，沒有簽訂勞動合同，不屬于單位職工，不能繳納社會保險。
3、因實習階段與用人單位的關系是勞務關系，不是勞動關系，只有勞動關系才可以辦理社保。
4、在職實習期間可選擇性購買意外險，只要有與單位簽訂勞動合同關系，都可以參加繳存社保。
5、社保根據當地政策、企業規定及個人工資來確定繳納基數。
但是如果在校實習生與用人單位簽訂了勞動合同或建立了事實勞動關系，則用人單位必須為其繳納社保。
如果在校的學生利用業余時間勤工助學，一般情況下不視為就業，未建立勞動關系，則無需繳納社保。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十二條：
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第五十七條：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。?工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
??以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了繳納社保等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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