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寧波
員工申請勞動仲裁，公司該如何應對?
現今，隨著時代的進步和社會的發展,人們的素質逐步提高，人們的維權意識也在不斷增強。當勞動者與用人單位發生糾紛時，很多人都會選擇申請勞動監察或者勞動仲裁來維護自身的合法權益。那當員工申請勞動仲裁時，公司應該怎么處理才妥當呢？
一、首先，最重要的是企業必須端正態度，積極應對仲裁與訴訟，。目前，很多企業在勞動仲裁案件敗訴率高，主要一個原因就是用人單位對仲裁案件不重視。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。有的案件標的大的還好，還有到法院起訴重新認定的機會，碰上一些標的小的，直接適用一裁終局，單位連辯解的機會都沒有，就得賠償。
二、在接到通知后，要到勞動爭議仲裁委員會領取法律文書，一般包括應訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。然后要認真研究對方提交的勞動仲裁申請書，核實信息是否正確，對方的請求事項有哪些，對方所述的事實與理由是否充分、屬實。
1、如果的確是用人單位有不當之處，訴訟風險很高，賠償可能性很大的情況下，那么單位就不如在仲裁委，法院組織下進行調解，以把訴訟的風險降到最低，以免造成更大的損失。
2、如果是員工無故申請仲裁，單位證據充足，訴訟風險低的情況下，則可以繼續走程序走下去。
三、應對對方的勞動仲裁申請書，準備相關證據，制作證據目錄，在規定的期限內提交證據材料到勞動爭議仲裁委員會。有必要時可以尋求專業勞動法律師幫助，全面了解仲裁的法律風險。
四、提前準備好需要用到的法律依據，帶好證據材料原件，按時參加庭審。
五、領取裁決文書，如對裁決結果不服，在15日內向法院提起訴訟。
在勞動仲裁結束后，無論勝敗，用人單位都應該總結其經驗教訓，完善企業的規章制度，確保員工手冊與規章制度合法有效，并查找到企業的管理漏洞，盡時完善。
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