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寧波
勞務(wù)派遣中用人單位拒付加班費該怎么辦
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。近期，有朋友咨詢：勞務(wù)派遣中用人單位拒付加班費該怎么辦呢？本次，律霸小編就和大家聊聊這個話題。
加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，不算在固定工資內(nèi)，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。勞動合同法中有規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
劉某是廣州一家勞務(wù)派遣公司員工，雙方簽訂了勞動合同，其中約定在合同期內(nèi)，劉某被派遣至廣州某保潔公司當保潔員，工資為每月1200元。上班后，劉某被安排早中晚各打掃衛(wèi)生一次，每次3小時。3個月后，劉某發(fā)現(xiàn)其他保潔員都有加班工資，唯獨她沒有，于是多次與保潔公司交涉，但該公司認為其與公司沒有勞動關(guān)系，所以不予支付加班費。劉某因此與公司發(fā)生爭議。
本案中的劉某雖為勞務(wù)派遣的員工，但根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇給被派遣員工，由此可見，單位以沒有勞動關(guān)系為由拒絕支付加班費的做法是違反法律規(guī)定的。
對于此種情況，法條依據(jù)如下：
《勞動合同法》第六十二條：用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。在勞務(wù)派遣中，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位以沒有直接勞動關(guān)系為由，拒絕支付，加班費，績效獎金，福利待遇等問題的，可先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可請求當?shù)刂俨梦瘑T會進行調(diào)解，調(diào)解不成進行勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，在15天之內(nèi)向法院起訴。
勞動者在主張權(quán)利時，最重要的是確認和誰具有勞動關(guān)系，也就是和誰具有勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這是勞動爭議案件的基礎(chǔ)。勞務(wù)派遣公司對勞動者權(quán)益負有法定的保護義務(wù)，應(yīng)當依法維護勞動者合法權(quán)益。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞務(wù)派遣中用人單位拒付加班費該怎么辦的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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許瑞磊
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安徽衡威律師事務(wù)所
簡介：
工程管理專業(yè)和法學(xué)專業(yè)雙學(xué)士。
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