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寧波
節(jié)假日上班工資如何進行計算
我們國家是有很多的法定節(jié)假日，而在法定節(jié)假日，有些朋友們可能由于工作的原因無法休息，需要加班，在這種情況下對于加班工資的計算是大家比較關注的，畢竟節(jié)假日加班的話，工資費用是要比平時高一些，那么節(jié)假日上班工資如何進行計算？下面律霸小編為大家具體的介紹一下。
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一、法定節(jié)假日加班可以調休嗎
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1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。
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2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。
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3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那么勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發(fā)放標準來發(fā)放。
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4、公休日調休，勞動者公休日加班后，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。
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二、節(jié)假日加班工資是否要繳稅
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1、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的規(guī)定，取得工資、薪金所得，應納個人所得稅。這里的工資、薪金所得，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的規(guī)定，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。同時，根據(jù)主席令[2007]第085號文第四條第三項的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，可享受免納個人所得稅的優(yōu)惠。所謂國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，國務院令[2008]第519號文第十三條的規(guī)定做了進一步細化，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
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2、也就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅
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三、節(jié)假日上班工資如何進行計算
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我國相關法律規(guī)定，用人單位支付工資應以貨幣形式發(fā)放，且每月發(fā)放一次。
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國家法定假日工資的計算：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。
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1、法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。
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2、休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。
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以上就是律霸網(wǎng)小編為大家介紹的關于“節(jié)假日上班工資如何進行計算”的相關法律知識，通過上文，相信大家也都知道節(jié)法定假日不可以調休，公休日可以調休，工資也是一貨幣形式發(fā)放的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。
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