首頁 > 法律觀點 > 其他案件 > 見習期與試用期的區(qū)別

見習期與試用期的區(qū)別

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-03-27 · 595人看過

VCG4192744809(1).jpg

對于剛踏上職場的新人們，這篇文章一定會讓你收獲頗豐；在你們進企業(yè)的第一步就涉及到了勞動關(guān)系，這是一個錯綜繁雜的問題，也是一個容易被侵犯的問題，那么今天律霸小編就為大家講解一下見習期和試用期的區(qū)別，希望對您有所幫助。

見習期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。畢業(yè)生到接收單位報到后，按照國家規(guī)定要有一年的見習期。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期。見習期滿向當?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，核定定級工資，《轉(zhuǎn)正定級表》歸入個人檔案;如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準;表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見習期也是一種試用期。但必須明確的是企業(yè)招聘錄用高校畢業(yè)生不得約定見習期。

“試用期”，又可稱適應(yīng)期或考察期，根據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。《勞動法》中規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。

原勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習期與試用期，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”

在實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習期。還有一些單位，既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。

由于法律法規(guī)對見習期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體的規(guī)定，因此，見習期與現(xiàn)行的勞動合同制確實有不相適應(yīng)之處。不少業(yè)內(nèi)人士已經(jīng)提出，見習期制度應(yīng)盡早明確廢除。

在廢除見習期制度之前，如果用人單位僅僅規(guī)定了見習期，則見習期內(nèi)的待遇及勞動關(guān)系，仍然按照國家人事部門及高等院校有關(guān)見習期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行《勞動法》有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見習期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見習期的規(guī)定執(zhí)行。

見習期注意事項規(guī)定如下：

第一，適用范圍。根據(jù)國家教育部、人事部、勞動社會保障部的相關(guān)規(guī)定，(如《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》國人部發(fā)[2006]59號)，見習期僅對事業(yè)單位和國家機關(guān)，因為他們沒有勞動合同，而有勞動合同的企業(yè)單位不得再約定見習期，否則沒有任何法規(guī)依據(jù)。

第二，時間限制。國家對機關(guān)新聘用人員實行見習期時間也有明確規(guī)定，明確規(guī)定見習期為六個月到一年，一年是它的上限。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論