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寧波
《勞動合同法實施條例》關于由企業原因導致的用人單位變更，勞動者連續工齡的計算的規定
第十條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 : t* L8 V. }. cN) v6 U3 N5 A
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解析：本條對于由企業原因導致的用人單位變更，勞動者連續工齡的計算作出了規定，規定勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。這里涉及到用人單位解除、終止勞動合同時經濟補償金的計算，以及勞動者滿足無固定期限勞動合同條件的計算。當且僅當新用人單位能出示原用人單位已經在變更勞動關系時支付過對應的經濟補償的有效憑證時，新用人單位在需要支付經濟補償金時，可以不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。勞動者符合《勞動合同法》第十四條規定的簽訂勞動合同的次數以及在原用人單位的工作年限，都累積到新用人單位形成無固定期限勞動合同的條件之中。
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