根據(jù)我國法律，企業(yè)不能隨意延長工作時(shí)間。一般來說，企業(yè)每天延長工作時(shí)間不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證職工身體健康的前提下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。超過這一限度的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以下律霸法律網(wǎng)小編將帶您了解企業(yè)任意延長工作時(shí)間的相關(guān)法律問題，希望它能幫助你。

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用人單位可以隨便延長工作時(shí)間嗎

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不可以。根據(jù)國家規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí)，用人單位可以直接決定延長工作時(shí)間，延長幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會及就業(yè)者協(xié)商。這些情況是：

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（１）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，例如地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故等；

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（２）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的，例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的；

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（３）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形有：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備保修、保養(yǎng)的；為了完成國'防緊急生產(chǎn)任務(wù)的；為了完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

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單位隨意延長工作時(shí)間有哪些限制

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我國有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)對用人單位延長工作時(shí)間主要作出如下限制：

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(1)人員范圍限制。我國有關(guān)法禁止安排未成年人、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班、加點(diǎn)。

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(2)加班加點(diǎn)工資發(fā)放的限制。嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資。在法定節(jié)假日中加班，要求安排補(bǔ)休的原則上不發(fā)加班工資，在法定節(jié)假日加班，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的可以發(fā)加班工資，但也有必要的條件限制。

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(3)因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工時(shí)的特殊限制。用人單位延長工時(shí)應(yīng)以生產(chǎn)經(jīng)營需要為條件，并且應(yīng)當(dāng)事先與工會和勞動(dòng)者協(xié)商，征得其同意，并且用人單位延長工時(shí)每日不得超過1小時(shí)，每月加班總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。

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(4)因法定特殊情形和緊急任務(wù)需要延長工時(shí)的限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等規(guī)定，發(fā)生下列情況的其加班加點(diǎn)不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制。發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，使人民生命健康和國家資金遭受威脅，需要及時(shí)處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和民眾利益，必須及時(shí)搶修的;必須利用法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)的;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其它緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的等等。

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單位安排加班的必須要嚴(yán)格控制在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不允許隨意安排員工加班，同時(shí)也不能強(qiáng)迫員工加班，對加班時(shí)間也不可以超過規(guī)定的時(shí)間要求。如果能夠做到這些，自然就可以算是單位安排加班才合法。

以上是用人單位是否可以隨意延長工作時(shí)間的相關(guān)法律法規(guī)。中國法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位擅自延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。