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寧波
合同期內辭職要賠違約金嗎？辭職要注意什么？
我們知道，如今經濟發展很快，所以很多員工都是比較浮躁的，往往很難在一間公司呆得很長久，往往做滿一兩年又想辭職。很多人都想知道關于辭職需要注意的事項。那么，合同期內辭職要不要賠違約金和辭職要注意什么？下面讓我們了解一下吧！
一、勞動合同期限內辭職要賠違約金嗎？
勞動合同除保密和競業條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
實務中有用人單位并未提供專項培訓費對勞動進行專業技術培訓，但在勞動合同中卻約定已經對勞動者進行了培訓，并約定違約金，其實這種僅僅書面約定，實際上用人單位并未履行這一義務的，這種違約金的約定也是無效的。
二、員工提出辭職要注意什么事項？
1、要提前三十天通知，試用期的要提前三天通知。勞動者在享有單方面解除勞動合同的權利時，也應當依法照法律規定遵守解除勞動合同程序，即勞動者在正式用工期應當提前三十天通知用人單位，主要目的是便于用人單位能有只夠的時間補充勞動者離職的崗位空缺問題，避免因解除勞動合同給用人單位造成不必要的損失。
2、要書面形式通知用人單位。因為通知的時間直接關系到解除勞動合同期限的起算時間，也關系到勞動者的工資計算，所以必須采用有效嚴謹的方式來表達，這是對雙方利益的保護，避免出現不必要的爭議。
綜上所述，現在就業市場非常大，員工可以自由選擇工作崗位，在勞動合同期限內辭職很常見。一般情況下員工無需賠償，但是如果存在法定情形，比如違反競業限制條款及服務期約定的，單位是有權要求員工賠償的，最高不超過單位提供的培訓費用。
以上就是律霸小編為大家整理的關于合同期內辭職要不要賠違約金和辭職要注意什么的方面相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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簡介:
王其森，男，中共黨員，山東民橋律師事務所專職律師，中華全國律師協會會員，具有A級中華人民共和國法律職業資格證書，先后作為濟寧市司法局值班律師、濟寧廣播電視臺嘉賓律師、多家單位法律顧問。其法學理論功底深厚，邏輯思維嚴謹，多年從事法律工作，積累了豐富經驗。以“受人之托，忠人之事”作為執業理念，恪守職業道德和執業紀律，維護委托人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平正義。辦理過多起疑難復雜的刑事、民商事訴訟、業務談判等訴訟、仲裁和非訴訟法律事務，幫助困難群體爭取合法權益。執業中運用嫻熟的辦案技巧和訴訟策略，為委托人處理了各種棘手的法律問題，以專業、細致、高效的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦，享有良好的社會聲譽，被評為“先進個人”！ 位于：山東省濟寧市區火炬路與金宇路交叉口，向東50米金宇路路南的英特力科技樓5樓518室。面談前，請先電話15563765225預約再過來！
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