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寧波
勞動爭議中，和解與調解誰才更有法律約束力？
?職場中，用人單位與勞動者之間經常會出現各種各樣的勞動爭議問題，在處理勞動爭議的過程中，通常需要經歷相應的程序，其中最基本的就是協商和解，這一程序中牽扯到和解與調解，很多人不知道兩者之間哪個才更有法律效力，甚至有的人認為兩者都一樣，其實不然。
和解協議在法律效力上不具有強制約束力。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成“和解協議”。
當用人單位與勞動者發生勞動爭議時，能自行解決肯定是最理想的解決方式，雙方通過協商和解達成協議，然后簽訂和解協議，雙方依約履行即可。但是，需要注意的是，和解協議在法律上并不具有強制約束力，一旦雙方中的任何一方反悔，簽訂的和解協議是無法向法院申請強制執行的。
調解協議在法律效力上具有法律約束力。
根據《勞動爭議調解仲裁法》規定發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解:企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解解決問題，勞動爭議調解既可以書面申請，也可以口頭申請。
一般情況下，勞動爭議調解組織自收到調解申請之日起15日內，未能達成調解協議的，當事人可以申請勞動仲裁，達成調解協議的，則協議生效，具有法律約束力。調解協議簽訂后，如果一方反悔不想履行，根據《人民調解法》規定，雙方當事人可以自調解協議生效之日起30日內共同向人民法院申請司法確認，經過確認有效的調解協議，一方不履行或者未全部履行時可向人民法院申請強制執行。
另外，根據《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
所以說，和解協議與調解協議還是有所區別的，和解協議不具有法律效力，即使一方反悔，另一方也無法向法院申請強制執行，調解協議就不同了，一旦簽訂就具有法律效力，一方想反悔，另一方是可以向法院申請強制執行的。因此，不管是用人單位還是勞動者，一旦簽訂了調解協議就必須要遵守。
以上是關于和解與調解誰更有法律約束力的相關內容，若您有類似法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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